Die jüngste MIT-Studie zu KI-Assistenz wie ChatGPT bringt ein faszinierendes Konzept ins Spiel: „kognitive Schulden“. Darunter verstehen die Forschenden das Risiko eines Defizits an tiefergehender Auseinandersetzung und nachhaltigem Lernen, wenn wesentliche Denkprozesse an KI ausgelagert werden. Die Erkenntnis: Intensive Nutzung von generativer KI / Large Language Models (LLM) kann dazu führen, dass wir weniger aktiv mitdenken,…
„Wenn ich heute neu im Change-Management anfangen würde, würde ich genau hier beginnen.“ Das sagte die Vorständin einer großen Organisation kürzlich zu uns – und meinte damit unsere Workshopreihe zu Diversity & Antidiskriminierung. In unseren Workshops geht es um mehr als Wissen. Es geht darum Vielfalt zu verstehen und zu leben, Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu…
Künstliche Intelligenz ist da – und mit ihr viele Fragen: Wie verändert sie unseren Arbeitsalltag? Wo kann sie unterstützen? Wie gestalten wir ihren Einsatz kreativ, aktiv und diversitätssensibel? Neue Technologien brauchen mehr als nur technisches Know-how: Sie brauchen Räume, in denen Menschen ins Gespräch kommen, Perspektiven teilen – und mutig ausprobieren und gestalten können. Mit…
Alter ist heute mehr denn je ein Thema in der Debatte um Gerechtigkeit, Teilhabe und Vielfalt. Und trotzdem hören wir es immer wieder – „zu jung für die Führungsrolle“, „zu alt fürs Start-up“. Das nennt sich Ageism, also Altersdiskriminierung und existiert, obwohl vom Gleichstellungsgesetz eigentlich reguliert. Sie betrifft beide Seiten des Spektrums und äußert sich…
Künstliche Intelligenz ist längst Teil von Entscheidungsprozessen in Personal-, Kultur- und Organisationsentwicklung – ob im Recruiting, bei der Karriereförderung, in der Kommunikation oder im Projektmanagement. Als Berater*innen & Prozessbegleiter*innen stellen wir die Frage, welche Fähigkeiten (Future Skills) hier gebraucht werden, um KI kompetent und sinnvoll zu nutzen. Doch mindestens genauso wichtig: Wie stärken wir bei…
KI ist inzwischen fester Bestandteil unseres Lebens und Arbeitens. Die entscheidende Frage ist nicht, ob wir KI nutzen, sondern wie: Können wir sie als Werkzeug einsetzen, das uns unterstützt, ohne dabei die Kontrolle zu verlieren? Wie gelingt es uns, mit der KI zu arbeiten – und nicht für sie? Noch ist offen, in welchen Bereichen…
© Angelika Stehle Kürzlich kamen erfahrene Frauen aus unterschiedlichen Bereichen des Gesundheitssektors im Rahmen des Health-Care Frauennetzwerks in Wiesbaden zu einem Auftakt-Workshop zusammen. Ziel: die eigenen Mentoring-Kompetenzen gezielt weiterentwickeln und das aktuelle Mentoring-Programm mit frischen Impulsen zu starten. Mit großer Freude hat Dr. Claudia Neusüß von compassorange den Workshop als Beraterin und Trainerin begleitet. Seit…
Zum Frauentag 2025 feiern wir Gemeinschaft und Verbundenheit und blicken nach vorne! In einer zunehmend unsicheren Welt, in der Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt unter Druck geraten, stehen wir als frauengeführtes Unternehmen mit unserem diversen Berater*innenteam für diese Ziele. Mit guten Kräften und professioneller Expertise unterstützen wir seit über 15 Jahren Menschen und Organisationen darin, Agency…
In der Studienreihe „Investors4Diversity“ untersucht BIGL, Berlin Institut für Governance und Leadership, wie sich institutionelle Investoren für Diversität in Aufsichtsräten von DAX und MDAX Unternehmen einsetzen. Die BIGL-Studie 2025 zeigt auf, dass sich die Qualität der Richtlinien von Investoren-und Stimmrechtsberater*innen zu Diversität verbessert hat, und die Richtlinien weiter ausdifferenziert wurden. Eine Mehrheit der Investoren fordere…
Auf Einladung des usbekischen Botschafters Dilshod Akhatov am 24.2. diskutierten unsere geschäftsführende Gesellschafterin Dr. Claudia Neusüß und Dr. Katja von der Bey, Vorständin und Geschäftsführerin der Berliner WeiberWirtschaft eG Herausforderungen für Frauen im ländlichen Raum, Möglichkeiten der Gründerinnenförderung, Nachhaltigkeit und Formen der Kooperation. Vielen Dank für den Austausch und die Gastfreundschaft!
Hendrikje Brüning ist Moderatorin, Impulsgeberin, Coach, leitet Workshops und begleitet Prozesse langfristig. Kommunikation und Denklust liegen ihr am Herzen, um Neues anzustoßen und Handlungsfreude zu stärken. Ihr Ansatz ist interdisziplinär, erfahrungs- wie wissenschaftsbasiert. Profunde Erkenntnisse der Medien-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften schließt sie für ihr Kund*innensystem auf. Solides Handwerkszeug in Moderation (imo – zertifiziert) und Coaching…
von Patricia Redzewsky Bereits Anfang der 2000er Jahre gewinnt Führen auf Distanz an Bedeutung, in Folge der Veränderungen durch Globalisierung und Digitalisierung. Schnellere Internetverbindungen und Cloud-Technologien schaffen die Grundlage für standortübergreifende Zusammenarbeit, die von Teams in international agierenden Unternehmen und Organisationen zunehmend genutzt wird. Auch Modelle von Telearbeit und mobilem Arbeiten verbreiten sich. Der große…
Flexibles Arbeiten: Chancen und Herausforderungen für Führungskräfte und Mitarbeitende Flexibles Arbeiten wird in unserer sich schnell verändernden (Erwerbs-) Arbeitswelt zunehmend zur Norm. Verschiedene Modelle, Arbeitszeit und -orte zumindest teilweise selbstbestimmt zu wählen, haben sich etabliert. Viele Arbeitnehmer*innen, ob in Führungspositionen oder als Angestellte praktizieren Varianten flexiblen Arbeitens oder suchen nach neuen funktionsfähigeren Möglichkeiten eines veränderten…
Herzlichen Dank an alle Teilnehmenden der compassorange Lernwerkstatt im Haus-am-See in Jeserig! Die inspirierende Atmosphäre und der offene Austausch haben uns bereichert. Thematische Impulse zum Führen auf Distanz, KI, kollegiale Beratung und kreative Übungen waren unsere Highlights. Ein großes Dankeschön an alle die zum Gelingen beigetragen haben: Bastian Bretthauer, Daphne Lucas, Hendrikje Brüning, Judy Gummich, Lia…
Ende Juni trafen sich Entscheiderinnen aus Wirtschaft, Verbänden, Zivilgesellschaft und Wissenschaft zum Thema „Kreislaufwirtschaft“ im compassorange Büro. Nora Schmidt-Kessler, Hauptgeschäftsführerin Nordostchemie-Verbände Dr. Marianne Kuhlmann, Vorstandsvorsitzende & Co-Founder, Circularity Prof. Dr. Christa Liedtke, Abteilungsleiterin Nachhaltiges Produzieren und Konsumieren, Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie gGmbH Anja Siegesmund, Präsidentin BDE Bundesverband der Deutschen Entsorgungs-, Wasser- und Kreislaufwirtschaft e. V. Dietlind Weide, Telenario…
Es gibt immer noch zu viele Strukturen, die Frauen an Hochschulen in ihrer Gründerinnentätigkeit zurückhalten. Ihnen ging das Projekt „Gründerinnenfreundliche Hochschulen für Deutschland“ der bundesweiten gründerinnenagentur (bga), gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung, auf den Grund. Dr. Claudia Neusüß von compassorange hat das Projekt von Anfang an begleitet, und auch die öffentliche Vorstellung der…
Am 12. Deutschen Diversity-Tag (#DDT24) endete eine spannende Veranstaltungsreihe für Leitungskräfte der Johannes Gutenberg-Universität Mainz zu diversitätsbewusster und diskriminierungskritischer Führung. Zwei große Konzepte, die es mit Leben zu füllen galt. Initiiert wurde das Format mit Kick-Off, drei Themenforen und Abschluss durch Dr. Maria Lau, Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität, und Elke Karrenberg, Leiterin der…
Vertrauen ist ein Eckpfeiler für die Funktionalität und den Erfolg von Organisationen. Wo Teamarbeit und Synergie für Innovation und Problemlösung unerlässlich sind, befördert Vertrauen reibungslose(re) Interaktionen und effektive(re) Kommunikation. In einer Atmosphäre des gegenseitigen Vertrauens werden Ideen geteilt, Probleme frühzeitig angesprochen, mutig(er) kalkulierte Risiken eingegangen, Gelegenheitsstrukturen erkannt und auf gemeinsame Ziele hingearbeitet. In komplexen Kontexten…
So beschreibt Dr. Claudia Neusüß die Stimmung auf der großartigen KMU-Konferenz und Messe „500UnternehmerinnenPlus“ in Ljubiljana, Slovenien im April 2024, an der in diesem Jahr über 600 Unternehmerinnen teilnahmen. Sie kamen u.a. aus Slowenien, Österreich, Zypern, Serbien & Deutschland, um der Einladung der engagierten Unternehmerin und Netzwerkerin Marta Turk zu folgen. Und so unterschiedlich die…
In ihrem Streben nach Gleichberechtigung, Vielfalt und Konkurrenzfähigkeit haben Organisationen erkannt, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, das weibliche Fachkräfte stärkt. Ein wirksames Tool sind Mentoring-Programme, die speziell auf Frauen zugeschnitten sind. Aber nicht ohne Herausforderungen. Besonders in größeren, oft international tätigen Organisationen ist sicherzustellen, dass das Programm Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund und…
Das war eine der Leitfragen der „Learning Journey – Frauen in Führung. Co-creation Leadership“ (2022-23) an der Europa Universität Viadrina. Dr. Claudia Neusüß (Progammleitung), Bastian Bretthauer, Patricia Redzewsky aus dem Team compassprange und unsere wunderbare Schwarmpartnerin Deborah Ruggieri haben mit viel Freude das Programm begleitet. Die Konzeption fokussierte explizit Führung und Führungskultur als Kompetenzfeld und…
Wir treffen uns am 20.03.24 von 18 Uhr bis 20 Uhr in Präsenz im Tagungsbereich der WeiberWirtschaft eG in Berlin, um gemeinsam mit Lukas Herrmann und moderiert von Dr. Claudia Neusüß, Ideen zu Theorie U und Embodiment (nach Otto Scharmer) anzuschauen und punktuell zu erproben. Welche Potenziale stecken darin für die beraterische und transformative Leadership Praxis?…
An alle außergewöhnlichen Frauen, Geschäftspartnerinnen, Kolleginnen und Freundinnen – ob sie nun Unternehmen gründen oder leiten, die Wissenschaft vorantreiben oder in Konfliktgebieten Entbehrungen ertragen – ihre Stärke, Belastbarkeit und Entschlossenheit zeigen uns einen Weg in die Zukunft. Ihre Geschichten inspirieren uns, Grenzen zu überwinden, die Demokratie zu verteidigen und eine Welt der Gleichberechtigung aufzubauen. Wir…
Lohngerechtigkeit steht für Fairness und Arbeitszufriedenheit. Der Gender Pay Gap (GPG) ist ungerecht. Gut ist, dass auch Gesetzgeber*innen sich immer wieder damit befassen, um einen besseren normativen Rahmen zu schaffen. Vor rund einem Jahr haben Europäisches Parlament und Rat die Entgelt-Transparenz Richtlinie 2023/970 verabschiedet, mit dem der GPG (zwischen 6%-18%) weiter geschlossen werden soll –…
Wie mehr Diversität in Führungspositionen, Vorstände und Aufsichtsräte hereingetragen und bewahrt werden kann, dazu forscht Dr. Philine Sandhu. Mehr Diversität fördert besseres Risikomanagement und bessere ESG-Performance in Unternehmen, erklärt sie im Podcast der Hochschule Wissenschaft und Recht Berlin. Kürzlich wurde Philine Sandhu vom Tagesspiegel zu den führenden 100 Köpfen der Wissenschaft in der Forschungsregion Berlin-Brandenburg…
Die Vernetzung und der Erfahrungsaustausch mit ukrainischen Geschäftsfrauen wird in der digitalen Veranstaltung „Crisis Management Experiences from NEDS in Ukraine“ am 16.02.2024 fortgesetzt. Gastgeber*innen sind Women on Boards Ukraine | WoB.ua und die Hochschule für Wirtschaft und Recht / HWR in Berlin. Hier ist der Link zur Veranstaltung (englisch). Die Mitgründerin von WoB.ua Nina Dombrowska…
Auf ein umsetzungsfreudiges neues Jahr. Was wir tun können? Ideen austauschen, Kompetenzen bündeln, Perspektiven erweitern. Gemeinsam Hindernisse überwinden. In guter Gesellschaft. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und den Austausch mit Ihnen in diesem Jahr! Let´s make Change. „I like to think of ideas as potential energy. They’re really wonderful, but nothing will happen…
Als selbstständige Trainerin, Beraterin, Coach und Prozessbegleiterin treibt mich in erster Linie die Frage um, wie wir lernen können, konstruktiv und wohlwollend miteinander umzugehen und wie es gelingen kann gesellschaftliche Strukturen der Ungleichheit und Diskriminierung nachhaltig zu verändern. Ich engagiere mich für eine Gesellschaft, in der Verbundenheit und konstruktives Miteinander anstelle von Trennung, Diskriminierung, Konflikten…
Feministische Außenpolitik wird viel besprochen, unter anderem dank Bundesaußenministerin Annalena Baerbock und der Autorin und Aktivistin, Kristina Lunz, Co-CEO des Zentrums für Feministische Außenpolitik. Aber feministische Führungskultur? Feministische Führungskultur beschreibt nicht Frauen in Führungspositionen. Es geht eher darum, gängige Haltungen zu hinterfragen und feministische Prinzipien in Formen der Zusammenarbeit zu übersetzen. Wir ergründen aktuell, wie…
In Zeiten großer Umbrüche, ökonomischer, ökologischer und politischer Unsicherheiten werden Geschäftsentscheidungen zur Herausforderung. Denn die Kontexte in denen Entscheidungen zu treffen sind, werden zunehmend komplexer. Wollen oder müssen wir entscheiden, suchen wir nach Orientierung. Wir versuchen Regeln anzuwenden. Mit Regeln sind hier nicht nur festgeschriebene, für jeden nachvollziehbare Handlungsanweisungen, wie es Gesetze oder Verbote sind,…
Im 2. Expertinnenhearing des Projekts „Gründerinnen fördern grüne Wirtschaft“, organisiert von der bundesweiten gründerinnenagentur (bga) brachten Frauen ihr geballtes (Praxis-) Know-how über Gründung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit zusammen. Denn Frauen rocken jetzt schon viel in social enterprises, berichtet der Deutsche Entrepreneurship Monitor, sind aber in der Start-Up Szene unterrepräsentiert. Seniorberaterin Katrin Unger von compassorange hat mit…
Martha Büllesbach, Abteilungsleiterin Frauen- und Gleichstellungspolitik/Organisation des DGB Bezirk Bayern und Lida Andric-Geuder aus ihrem Team hatten am 1. Juli 2023 Gewerkschaftlerinnen aus DGB Kreis- und Stadtverbänden zur Sommerklausur geladen. Ziel der Klausur: Die Beteiligung von Frauen auf haupt- und ehrenamtlicher Ebene stärken, Herausforderungen und strukturelle Hürden erkunden. Weitere Themen für den Austausch: Empowerment, Gleichstellung,…
Ein Großteil der Beeinträchtigungen von Studierenden sind nicht sichtbar. Elf Prozent der Studierenden an deutschen Hochschulen geben an eine studienerschwerende Beeinträchtigung zu haben. Davon beziehen sich lediglich vier Prozent auf Bewegungsbeschränkungen. 53 Prozent jedoch haben psychische Beeinträchtigungen und 20 Prozent bringen chronisch-somatische Erkrankungen mit. Einschränkungen also, die erstmal nicht sichtbar sind, den Alltag an Hochschulen…
Wir werden nicht müde, über das Konzept des Othering zu sprechen. Denn Othering ist omnipräsent. In kriegerischen Konflikten, wie dem russischen Angriffskrieg auf die Ukraine und der Ablehnung „westlicher“ Werte, im professionellen wie im privaten Kontext. Othering verstehen wir als Haltung und als Prozess, in dem zwischen „den Eigentlichen“ und „den Anderen“ unterschieden wird und…
Im Mai 2023 wurde die Veranstaltung „Handwerk packt an – Erfolge in der Entwicklungszusammenarbeit“ vom Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) in Zusammenarbeit mit den Business Scouts for Development / giz und sequa gGmbH veranstaltet. Handwerksmeister*innen unterschiedlicher Gewerke diskutierten miteinander und mit dem BMZ über Erfolge und Hürden afrikanisch-deutscher Betriebspartnerschaften. Drei Politikfelder der deutschen Entwicklungszusammenarbeit, Just…
Wo die Arbeit Passion ist und der Beruf Berufung, findet sich oft ein konträres Phänomen: festgefahrene Gruppenkrisen. Denn gerade flache Hierarchien, die Arbeit auf Augenhöhe und flexible Rollen können nicht nur empowern und motivieren, sondern ein Team blockieren oder gar handlungsunfähig machen. Wie kann das sein, obwohl es eine gemeinsame Agenda gibt, nämlich das Gute…
Einen herzlichen Glückwunsch an alle Award-Gewinnerinnen für ihre tolle Arbeit, und besonders an die compassorange Beraterin Dr. Philine Erfurt-Sandhu, die ganz vorne mit dabei ist, Diversity in Management, Vorständen und Aufsichtsräten zu verankern. Foto: pexels-cottonbro-studio
Wenn Führungspositionen besetzt werden, ist der Faktor Risikofreude nicht selten ein unterstellter Indikator zugunsten des männlichen Bewerbers: Ein aktuelles weiterführendes Studienergebnis (Helena Fornwanger et al, University of Exeter) aus der Verhaltensökonomie weist hier auf einen bedenkenswerten Twist: Risikofreude, Wettbewerbsorientierung und Altruismus von Cis-Männern, Cis-Frauen und von Trans-Menschen seien nicht so signifikant unterschiedlich, wie das bisher…
Wer PoCs als Mitarbeitende gewinnen und halten möchte, muss sich mit Rassismus als System auseinandersetzen, weil Rassismus aus der Gesellschaft in Organisationen hineinwirkt. Als Ausgangsfrage empfiehlt compassorange consultant Judy Gummich Organisationen deshalb nicht die Frage „sind wir rassistisch?“, sondern, „welche rassistischen Strukturen wirken in unserer Organisation“? So wirken unbewusste Vorurteile (unconscious bias) auf interpersoneller Ebene…
Im online Lunchtalk des von compassorange konzipierten Viadrina Programms „Frauen gehen in Führung“ diskutierten Programmteilnehmerinnen am 20.01.23 mit Dr. Arn Sauer, Co-Direktor der Bundesstiftung Gleichstellung zu folgenden Fragen: Was hindert und was befördert geteilte Leitung? Was sind die jeweiligen Vor- und Nachteile und welche Rahmenbedingungen sind hilfreich? Wie können Stolpersteine überwunden werden, um gutes Gelingen…
Gratulation Dr. Philine Sandhu zur Vorstellung der zweiten spannenden Studie „Investors4Diversity“ im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)! Wieviel mehr Investoren in den vergangenen Jahren Diversität über die gesetzlichen Vorgaben hinaus für die Spitzengremien deutscher, börsennotierter Unternehmen einfordern, und welche Mechanismen diese Positionierung weiter befördern können, beleuchtet die neue Studie. Transparenz ist einer…
Wir gratulieren! compassorange Beraterin Julia Sujin Noël (JSN) hat ein Landecker Democracy Fellowship für das Konzept Postmigrant Powerhouse erhalten, und wird bei der Umsetzung von Humanity in Action unterstützt. Ob in Politik und Verwaltung, in wirtschaftlichen Machtpositionen oder anderen Positionen mit gesellschaftlichem Einfluss: In den bestehenden Strukturen in Deutschland fehlt es eklatant an Schwarzen Menschen,…
Immer noch sind in den meisten Unternehmen überwiegend Männer in Führungspositionen. Um Gleichstellung voranzubringen, wurden sie bislang zu wenig berücksichtigt – aber es braucht sie als wichtige Akteure. Was motiviert männliche Führungskräfte, sich zu engagieren? Was tun sie bereits für mehr Gleichstellung und welche Herausforderungen beschäftigen sie? Wie können mehr Männer eingebunden und zur Zusammenarbeit…
Innogründerinnen: Erstmalig wurden die Ergebnisse der Forschung „Gründerinnenfreundliche Universitäten und Hochschulen für Deutschland“ im Rahmen eines Expertinnen-Hearings von Dr. Tanja Schmidt, INES Berlin am 4.11.22 in Berlin präsentiert. Gemeinsam mit Expertinnen aus Wissenschaft und Gründerinnenberatung wurden Potenziale, förderliche Rahmenbedingungen und Hürden diskutiert. Im nächsten Schritt werden in 10 regionalen Roundtables die Ergebnisse und mögliche Handlungsempfehlungen…
Herzlichen Glückwunsch an unsere strategische Partnerinnen Dr. Tanja Schmidt und Dr. Verena Tobsch | Ines Analytics zum Digital Female Leader Award! Fair_Solution bietet ein hochinnovatives wissenschaftsbasiertes Softwaretool für Unternehmen und Organisationen, das Arbeitsbedingungen analysiert und Handlungsoptionen für faire Arbeitsbedingungen aufzeigt. Koordinaten wie Bezahlung, Beförderung, Rekrutierung, und Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion beeinflussen Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit und…
Am 25.10.2022 geben Patricia Redzewsky und Dr. Claudia Neusüß einen digitalen interaktiven Input zum Thema: Wie zeigen sich Stereotype und Vorurteile im Arbeitsalltag und wie nehmen sie Einfluss auf die berufliche Entwicklung? Wie werden Personalgewinnung und Leistungsbeurteilung inklusiv, divers und gleichstellungsorientiert? Gastgeberin ist Mission Female.
Am 24. Juni 20022 fand die 3. Alumnae-Tagung des Aufsichtsrätinnen-Programms der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) unter der akademischen Leitung von Dr. Philine Sandhu (3. v. links, stehend), HWR und Beraterin bei compassorange statt. Dr. Claudia Neusüß (links unten), compassorange ist Headcoach im Programm. Das Treffen fand statt in den schönen Räumen der dan…
Ein Diskurs– & Networking Event für Gründerinnenund Angel Investorinnen. Erwartungen an die Politik, Wünsche und Forderungen für ein gründerinnenfreundliches Start–up Ökosystem, u. a. mit INES Analytics GmbH / Institut für empirische Sozial– und Wirt-schaftsforschung, Dr. Tanja Schmidt und Dr. Verena Tobsch, (strategische Partnerin von compassorange), valupa GmbH, Ulrike Böttcher und Nina Kahmke, Eva-Juliane Stark, Cavalry…
Wir pilotieren, begleiten und beraten Ihre Mentoring-Programme in der Karriereentwicklung von (Nachwuchs-)Führungskräften, in Wissenschaft, öffentlichen Institutionen, Institutionen der Entwicklungszusammenarbeit oder in der Privatwirtschaft. Als internes, externes, reverse oder crossmentoring. In englischer oder deutscher Sprache. Digital, hybrid oder in Präsenz. Gleichstellungs- und Diversityfragen sind in allen Einzelformaten im Querschnitt oder als Fokusthemen integriert. Zu unseren Angeboten…
Im September 2022 startet die 9. Runde des #Aufsichtsrätinnen-Programms an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin unter der Leitung von Dr. Philine Sandhu. Wollen Sie Ihre Wirksamkeit in einem Gremium ausbauen? Wollen Sie sich gezielt auf die Übernahme eines Mandats vorbereiten? Wollen Sie Teil eines Netzwerks von 200 Führungsfrauen und Mandatsträgerinnen werden? Die erste…