Wir pilotieren, begleiten und beraten Ihre Mentoring-Programme in der Karriereentwicklung von (Nachwuchs-)Führungskräften, in Wissenschaft, öffentlichen Institutionen, Institutionen der Entwicklungszusammenarbeit oder in der Privatwirtschaft.  Als internes, externes, reverse oder crossmentoring. In englischer oder deutscher Sprache. Digital, hybrid oder in Präsenz. Gleichstellungs- und Diversityfragen sind in allen Einzelformaten im Querschnitt oder als Fokusthemen integriert.

Zu unseren Angeboten gehört u.a.

– Onboarding, Rollenklärung und Haltungen im Mentoring

– Matching der Tandems

– Qualifizierung der Mentor*innen und Mentees zu div. Führungsthemen (z.B.  zu Co-Creation Leadership/zeitgemäße Formen der Führung (Verhandlungs-)Führung, Ebenen und Instrumente der Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement, gleichstellungsorientierte/diversitätsorientierte Führung, Netzwerken)

– Einzel- und Gruppencoachings zur individuellen Karriereentwicklung der Mentees und zur Begleitung der Mentor*innen

– Vorträge zu ausgewählten Themen

– Interne Integration in weitere Maßnahmen, Beteiligung relevanter (interner und externer) Akteur*innen/Stakeholdergruppen

– Kreative Ausgestaltung von Kick-off Veranstaltungen,  Bergfeste und Einzelevents, wie z.B. Salongespräche, Barcamps oder Kaminabende sowie Abschlussveranstaltungen

– Lerntransfers in die nächste Generation der Mentor*innen; Bereitstellung von Materialien

– Horizontale bzw. vertikale Netzwerkbildungen

– Qualitätssicherung, Organisation reflexiver Räume und Programmevaluation (u. a. Einführung und Begleitung kollegialer Beratung)

– Mediation, wenn es mal nicht rund läuft

Wir beraten und begleiten Ihre passgenaue Programmplanung und Umsetzung – gern machen wir Ihnen ein Angebot.

Sprechen Sie unsere Beraterin Katrin Unger in der Geschäftsstelle an unter info@compassorange.de