compassorange ist eine Agentur für zeitgemäße Personal-
und Organisationsentwicklung.

WAS wir anbieten

Unsere Angebote dienen der Entfaltung Ihrer Möglichkeiten. Learning Journeys sind unsere Entwicklungsprogramme für eine zeitgemäße, nachhaltige Gestaltung von professionellen Arbeitswelten. Mit sozialer Verantwortung, Wertschätzung, Kreativität und Diversity Kompetenz. Wir unterstützen Organisationen, Mitarbeiter_innen und Führungskräfte mit Beratung und Coaching. Wir entwerfen für Sie maßgeschneiderte, outcome-orientierte Entwicklungsprozesse, gestalten Dialogprozesse und moderieren Ihre Veranstaltungen. Mit unseren Initiativen setzen wir Impulse für gesellschaftliches Lernen und Engagement. Unsere Vorträge greifen Fragen auf, für die wir brennen.

Auf dieser Seite finden Sie einen Einblick in aktuelle und kommende Aktivitäten, hier finden Sie unser Archiv und Publikationen.

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Haben Sie Lust in ihrem Arbeitsumfeld etwas zu bewegen? Suchen Sie neue Impulse? Möchten Sie umsetzungsstärker in Ihrem Bereich werden? Dann bewerben Sie sich jetzt noch bis zum 19. Februar um eine Teilnahme an unserer Learning Journey für Führungskräfte und Projektleitungen aus öffentlichen und zivilgesellschaftlichen Institutionen und der Politik.

Die Learning Journey startet im März 2018 in Zusammenarbeit mit dem Progressiven Zentrum, einem unabhängigen und gemeinnützigen Berliner Think Tank. Seit letztem November ist Carolin Gebel von compassorange Policy Fellow beim Progressiven Zentrum. Eines der Ziele des Think Tanks ist es, neue Netzwerke zu stiften. Um die Vernetzung und das Empowerment von Change-Agents wird es auch in unserer gemeinsamem Learning Journey gehen: Teilnehmende aus verschiedenen Institutionen und Bereichen werden zu einer „lernenden Gemeinschaft auf Zeit“. 

Die Learning Journey wird im Rahmen des Projekts „Democracy 2025: Impulse für eine Gesellschaft im Wandel“ des Progressiven Zentrums durchgeführt. Sie wird gefördert und kann daher für eine geringe Teilnahmegebühr angeboten werden. Bewerben Sie sich also gleich jetzt mit einem kurzen, formlosen Motivationsschreiben (max. 1 Seite) beim Progressiven Zentrum.

Nähere Informationen finden Sie hier: bit.ly/LearningJourneyProgrWollen Sie mehr erfahren zu unserem Ansatz der Learning Journeys? Dann bitte hier entlang

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Schwarmabende sind fester Bestandteil unseres Community Buildings. Am 15. März möchten wir zwischen 18:00 und 20:00 Uhr wieder mit Ihnen ins Gespräch kommen. Diesmal zum Thema: "Kooperieren oder verlieren. Erfolgskriterien für Netzwerke und Kooperationen“. Wie lassen sich organisationsinterne Netzwerke und betriebsübergreifende Kooperationen gestalten? Wie kann die horizontale Kooperation von selbständigen Geschäftsfeldern oder Abteilungen und bereichsübergreifender Führung entwickelt werden?

Zu Gast ist Schwarmpartner Ralph Grossmann. Er ist ein international gefragter Vortragender, Professor, Forscher und Berater zu Themen wie Führung, Organisationsentwicklung und Kooperationsmanagement. Er betreibt zudem internationale Lehr- und Beratungsprojekte (u.a. Mongolei, Vietnam) und ist Mitinitiator und wissenschaftlicher Leiter eines Executive Masterprogramms für Organisationsentwicklung. Claudia Neusüß von compassorange kooperiert im Masterprogramm als Referentin zum Thema Diversity. Mehr zum Masterprogramm unter www.masterorganisationsentwicklung.com.

Melden Sie sich für den Schwarmabend an unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.

Linnea Riensberg arbeitet als systemische Organisationsberaterin und Business Coach. Sie begleitet vor allem politische Organisationen, NGO und Unternehmen in Entwicklungs- und Teamprozessen. Zudem moderiert sie Großgruppenveranstaltungen, Stakeholder-Konferenzen und politische Panels.

Katharina Pilz ist Diplom-Psychologin mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationspsychologie. Sie begleitet Unternehmen, Teams und Einzelpersonen in Veränderungssituationen, berät zu Fragen der Eignungsdiagnostik und Potenzialanalyse, entwickelt und moderiert Trainings und Workshops.

compassorange fördert die Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.
Wir haben die „Charta der Vielfalt" unterzeichnet und pflegen eine Organisationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir unterstützen das Anliegen, ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens zu schaffen.

Deswegen machen wir die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs sowie unserer Beratungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Berater_innen von compassorange setzen Impulse in der gesamten Bandbreite der Personal- und Organisationsentwicklung. 

Über die Fortschritte geben wir jährlich öffentlich Auskunft.