compassorange ist eine Agentur für zeitgemäße Personal-
und Organisationsentwicklung.

WAS wir anbieten

Unsere Angebote dienen der Entfaltung Ihrer Möglichkeiten. Learning Journeys sind unsere Entwicklungsprogramme für eine zeitgemäße, nachhaltige Gestaltung von professionellen Arbeitswelten. Mit sozialer Verantwortung, Wertschätzung, Kreativität und Diversity Kompetenz. Wir unterstützen Organisationen, Mitarbeiter_innen und Führungskräfte mit Beratung und Coaching. Wir entwerfen für Sie maßgeschneiderte, outcome-orientierte Entwicklungsprozesse, gestalten Dialogprozesse und moderieren Ihre Veranstaltungen. Mit unseren Initiativen setzen wir Impulse für gesellschaftliches Lernen und Engagement. Unsere Vorträge greifen Fragen auf, für die wir brennen.

Auf dieser Seite finden Sie einen Einblick in aktuelle und kommende Aktivitäten, hier finden Sie unser Archiv und Publikationen.

 

Das Büro-Team compassorange befindet sich bis auf weiteres in Home-Office-Bereitschaft.

  • Unsere Coachings werden ab sofort virtuell angeboten. 
  • Desweiteren bieten wir für Beratung und Qualifizierung, Trainings und Workshops bis zu 14 Personen zeitnahe virtuelle Alternativen.
  • Wir bieten unseren Kund*innen ebenfalls an, vorhandene Planungen auf virtuelle Passung neu zu konzipieren, die virtuellen Lernmöglichkeiten in der jetzigen Situation als Chance aufzugreifen und ggf. zu einem gemeinsamen Lernort zu machen.
  • Auch unsere informellen „Learning-Community und Schwarm-Aktivitäten" werden virtuell stattfinden, z.b. Netzwerkmeetings, gemeinsame virtuelle Empowerment-, Diversity-Lunch und Breakfast-Formate. Wir ermutigen und unterstützen unsere Kund*innen darin, in der jetzigen Situation Themen und Arbeitsweisen nach vorn zu bringen, die Agilität unterstützen.  
  • Dafür stehen wir als virtuelle Berater*innen und Sparingspartner*innen für kurze mikro-Impulse zu aktuellen organisationalen Fragen, Potenzialen und Herausforderungen - punktuell dort, wo unsere Kund*innen wirtschaftlich stark betroffen sind, auch pro bono -  zur Verfügung. 

 Wenn Sie Interesse, Lust und Möglichkeiten haben sich zu beteiligen bzw. Bedarf an Unterstützung haben, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!!

Sehr gern möchten wir auf ein beeindruckendes, poetisches und berührendes Buch der Bloggerin und Journalistin Kübra Gümüşay mit dem Ttiel „Sprache und Sein“ hinweisen, das uns die Mächtigkeit unseres Sprechens und von Sprache zeigt. Ein Buch, in dem Raum eröffnet wird, damit „wir alle (als) Menschen in unserer Komplexität gleichberechtigt existieren können“.

Wer mehr erfahren möchte:

Außerdem:

Interessieren Sie sich für ein Mandat in einem Aufsichtsrat? Sie sind bereits Beirätin oder Verwaltungsrätin, wollen Ihre Position stärken und suchen den Austausch mit anderen Mandatsträgerinnen?

Im Juni 2020 startet das Weiterbildungsprogramm „Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten“ der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin im bereits siebten Jahrgang – mit einem starken Netzwerk von fast 150 angehenden und amtierenden Aufsichtsrätinnen. Alumnae sitzen u.a. in den Kontrollgremien zahlreicher (mittel-)großer Unternehmen (TÜV Rheinland, Berliner Verkehrsbetriebe, GSW Immobilien, Rodenstock, u.a.), Banken (Deutschen Pfandbrief AG, Investitionsbank Schleswig-Holstein, Helaba), der Deutschen Börse, in Verwaltungsräten der öffentlichen Hand des Landes Berlin sowie in internationalen Trustfunds im Stiftungsbereich.

 

Das Programm versteht sich als exklusive Prozessbegleitung, Frauen auf ihrem Weg in Kontrollgremien zu unterstützen und amtierende Mandatsträgerinnen in ihrer Position zu stärken. Die beteiligten Dozent*innen und Coaches bieten eine einzigartige Kombination aus Fachexpertise und Persönlichkeitsentwicklung – sowohl in Online- als auch in Präsenz-Modulen – je nachdem, wie es die Situation um Covid-19 erlaubt. Dr. Claudia Neusüß von compassorange unterstützt das Programm auch in diesem Jahr als Lead-Coach.

Alle Informationen und Termine finden Sie hier

compassorange fördert die Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.
Wir haben die „Charta der Vielfalt" unterzeichnet und pflegen eine Organisationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir unterstützen das Anliegen, ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens zu schaffen.

Deswegen machen wir die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs sowie unserer Beratungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Berater_innen von compassorange setzen Impulse in der gesamten Bandbreite der Personal- und Organisationsentwicklung. 

Über die Fortschritte geben wir jährlich öffentlich Auskunft.