compassorange ist eine Agentur für zeitgemäße Personal-
und Organisationsentwicklung.
WAS wir anbieten
Change ist unser Kerngeschäft. Unsere Angebote dienen der Entfaltung Ihrer Möglichkeiten. Diversity ist für uns Querschnittsaufgabe in all unseren Formaten.
Learning Journeys sind unsere Entwicklungsprogramme für eine nachhaltige Gestaltung von innovativen Arbeitswelten. Mit sozialer Verantwortung, Wertschätzung und Kreativität.
Wir unterstützen Organisationen, Mitarbeiter_innen und Führungskräfte mit Prozessbegleitung, Beratung und Coaching. Wir entwerfen für Sie maßgeschneiderte Entwicklungsprozesse, gestalten Dialoge und moderieren Ihre Veranstaltungen. Mit unseren Initiativen setzen wir Impulse für gesellschaftliches Lernen und Engagement. Unsere Vorträge greifen Fragen auf, für die wir brennen.
Auf dieser Seite finden Sie einen Einblick in aktuelle und kommende Aktivitäten, hier finden Sie unser Archiv und Publikationen.
Aufgrund der Corona-Pandemie bietet compassorange weiterhin vielfältige digitale Angebote. Alternativ ermöglichen wir eine Durchführung von Maßnahmen vor Ort und im Freien unter Beachtung besonderer Hygienevorschriften.
Patricia Redzewsky ist zertifizierte Coachin, systemische Beraterin und Diversity Trainerin mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und Teams. Zur Zeit leitet sie das IQ Teilprojekt „Interkulturelle Öffnung der Regelinstitutionen“ in Brandenburg und arbeitet freiberuflich als Beraterin. Bis 2020 lehrte sie an der Alice-Salomon-Hochschule im Studiengang Gesundheits- und Pflegemanagement.
Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Diversity und Diversity Management, Gender und Frauen, Empowerment und Antidiskriminierung.
Patricia Redzewsky lebt in Berlin und beschäftigt sich in ihrer Freizeit neben Reisen und Sport mit Achtsamkeitsmethoden und Meditation.
Life Design operationalisiert agile Methoden aus dem Design, den Kommunikationswissenschaften und der Software-Entwicklung für den Bereich der persönlichen Lebensplanung.
Grundprinzipien sind Selbst-Erforschung nach dem Prinzip des Design Thinking, also Neugier, Ergebnisoffenheit, radikale Kollaboration sowie das Entwickeln und Testen von Prototypen.
Dr. Claudia Neusüß von compassorange ist Mitglied im Life Design Netzwerk. In 2020 weiten wir die Kooperation aus. Wir erweitern damit auch unsere Möglichkeiten auf dem Land, im Freien und in großen Räumen zu arbeiten. Angesicht von Corona eine Alternative zu digitalem Austausch.
Hier erfahren Sie mehr zu Life Design als Methode der Lebensplanung und zum Angebot des Life Design Networks.
Sie haben Interesse Life Design auszuprobieren? Dann melden Sie sich gerne zum Pilot-Workshop vom 2. bis 3. Oktober 2020 im Haus am See in Fläming an (Teilnahmegebühr: 350 €). Workshopleitung: Dr. Regine Schönenberg, Teamkooperationspartnerin bei compassorange und Initiatorin des Life Design Networks.
Das Programm finden Sie hier. Schreiben Sie uns unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.
„Beim Thema Frauenquote ist ein selbstkritischer Blick in Vorständen überfällig“, sagt Dr. Philine Sandhu in der Querdenker-Kolumne des Handelsblatts. Den Artikel finden Sie hier.
Der gewaltsame Tod von George Flyod und die folgenden weltweiten Proteste und Debatten bewegen viele von uns. Rassismus rückt in der Tagesordnung nach vorne. Privilegien auf der einen und gesellschaftliche Ausgrenzung auf der anderen Seite werden sichtbarer. Schauen wir aufmerksam hin – auch dahin wo es weh tut. Hinhören, hinterfragen, lernen und aktiv werden im jeweiligen professionellen und privaten Umfeld.
Als Mitglied der Charta der Vielfalt war der Deutsche Diversity-Tag am 26. Mai für uns ein willkommener Rahmen, um Nachwuchs und Praxistransfer zu fördern.
Für alle, die mehr über das Sinn- und Selbstverständnis von Diversity-Referent*innen, -Trainer*innen und -Berater*innen erfahren wollen, gibt es das Gespräch von Dr. Claudia Neusüß mit Peter Kronenberg über seine Masterarbeit zum Thema "Diversity gestalten" hier.
compassorange fördert die Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.
Wir haben die „Charta der Vielfalt" unterzeichnet und pflegen eine Organisationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir unterstützen das Anliegen, ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens zu schaffen.
Deswegen machen wir die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs sowie unserer Beratungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Berater_innen von compassorange setzen Impulse in der gesamten Bandbreite der Personal- und Organisationsentwicklung.
Über die Fortschritte geben wir jährlich öffentlich Auskunft.