Voller Energie und Tatendrang starten wir in das neue Jahr. Mit unserem erfahrenen Team von Berater*innen, starken strategischen Partner*innen und einem lebendigen Schwarmnetzwerk sind wir gut aufgestellt, um die Herausforderungen der kommenden Monate mit kreativen Lösungen und fachlichem Wissen anzugehen. 2025 schauen wir das Potenzial von KI für unsere Arbeit an, wägen Risiken und Chancen…
Ein herzliches Dankeschön an unsere Kund*innen, Partner*innen und an alle unsere Teamberater*innen für ihr Vertrauen und ihr Engagement im Jahr 2024. Wir wünschen Ihnen einen freudvollen Jahresausklang!
Am 11. und 12. November 2024 fand im Festsaal der Berliner Stadtmission die Fachkonferenz des KOK – Bundesweiter Koordinierungskreis gegen Menschenhandel e.V. (KOK) statt. Dr. Claudia Neusüß von compassorange moderierte die Tagung. Die Veranstaltung markierte das 25-jährige Jubiläum des KOK und hat herausragende Vertreterinnen der Zivilgesellschaft, politische Entscheidungsträgerinnen sowie Expert*innen zusammengebracht. Aktuelle Herausforderungen und Perspektiven…
von Patricia Redzewsky Bereits Anfang der 2000er Jahre gewinnt Führen auf Distanz an Bedeutung, in Folge der Veränderungen durch Globalisierung und Digitalisierung. Schnellere Internetverbindungen und Cloud-Technologien schaffen die Grundlage für standortübergreifende Zusammenarbeit, die von Teams in international agierenden Unternehmen und Organisationen zunehmend genutzt wird. Auch Modelle von Telearbeit und mobilem Arbeiten verbreiten sich. Der große…
Flexibles Arbeiten: Chancen und Herausforderungen für Führungskräfte und Mitarbeitende Flexibles Arbeiten wird in unserer sich schnell verändernden (Erwerbs-) Arbeitswelt zunehmend zur Norm. Verschiedene Modelle, Arbeitszeit und -orte zumindest teilweise selbstbestimmt zu wählen, haben sich etabliert. Viele Arbeitnehmer*innen, ob in Führungspositionen oder als Angestellte praktizieren Varianten flexiblen Arbeitens oder suchen nach neuen funktionsfähigeren Möglichkeiten eines veränderten…
Herzlichen Dank an alle Teilnehmenden der compassorange Lernwerkstatt im Haus-am-See in Jeserig! Die inspirierende Atmosphäre und der offene Austausch haben uns bereichert. Thematische Impulse zum Führen auf Distanz, KI, kollegiale Beratung und kreative Übungen waren unsere Highlights. Ein großes Dankeschön an alle die zum Gelingen beigetragen haben: Bastian Bretthauer, Daphne Lucas, Hendrikje Brüning, Judy Gummich, Lia…
Anfang September hat ein analoges Treffen zwischen dem Entwickler*innenteam und dem Expertinnenbeirat stattgefunden. Mit viel Spielfreude wurde die App getestet und Feedback gegeben. Dr. Claudia Neusüß vom compassorange Beraterinnenteam ist immer wieder begeistert, den agilen und interaktiven Entwicklungsprozess zu moderieren! Mit der KI-gestützten, gamifizierten Plattform spielen Gründerinnen in interaktiven Visual Novels realitätsnahe Szenarien durch, wie…
Ende Juni trafen sich Entscheiderinnen aus Wirtschaft, Verbänden, Zivilgesellschaft und Wissenschaft zum Thema „Kreislaufwirtschaft“ im compassorange Büro. Nora Schmidt-Kessler, Hauptgeschäftsführerin Nordostchemie-Verbände Dr. Marianne Kuhlmann, Vorstandsvorsitzende & Co-Founder, Circularity Prof. Dr. Christa Liedtke, Abteilungsleiterin Nachhaltiges Produzieren und Konsumieren, Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie gGmbH Anja Siegesmund, Präsidentin BDE Bundesverband der Deutschen Entsorgungs-, Wasser- und Kreislaufwirtschaft e. V. Dietlind Weide, Telenario…
Es gibt immer noch zu viele Strukturen, die Frauen an Hochschulen in ihrer Gründerinnentätigkeit zurückhalten. Ihnen ging das Projekt „Gründerinnenfreundliche Hochschulen für Deutschland“ der bundesweiten gründerinnenagentur (bga), gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung, auf den Grund. Dr. Claudia Neusüß von compassorange hat das Projekt von Anfang an begleitet, und auch die öffentliche Vorstellung der…
Am 12. Deutschen Diversity-Tag (#DDT24) endete eine spannende Veranstaltungsreihe für Leitungskräfte der Johannes Gutenberg-Universität Mainz zu diversitätsbewusster und diskriminierungskritischer Führung. Zwei große Konzepte, die es mit Leben zu füllen galt. Initiiert wurde das Format mit Kick-Off, drei Themenforen und Abschluss durch Dr. Maria Lau, Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität, und Elke Karrenberg, Leiterin der…
Vertrauen ist ein Eckpfeiler für die Funktionalität und den Erfolg von Organisationen. Wo Teamarbeit und Synergie für Innovation und Problemlösung unerlässlich sind, befördert Vertrauen reibungslose(re) Interaktionen und effektive(re) Kommunikation. In einer Atmosphäre des gegenseitigen Vertrauens werden Ideen geteilt, Probleme frühzeitig angesprochen, mutig(er) kalkulierte Risiken eingegangen, Gelegenheitsstrukturen erkannt und auf gemeinsame Ziele hingearbeitet. In komplexen Kontexten…
So beschreibt Dr. Claudia Neusüß die Stimmung auf der großartigen KMU-Konferenz und Messe „500UnternehmerinnenPlus“ in Ljubiljana, Slovenien im April 2024, an der in diesem Jahr über 600 Unternehmerinnen teilnahmen. Sie kamen u.a. aus Slowenien, Österreich, Zypern, Serbien & Deutschland, um der Einladung der engagierten Unternehmerin und Netzwerkerin Marta Turk zu folgen. Und so unterschiedlich die…
In ihrem Streben nach Gleichberechtigung, Vielfalt und Konkurrenzfähigkeit haben Organisationen erkannt, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, das weibliche Fachkräfte stärkt. Ein wirksames Tool sind Mentoring-Programme, die speziell auf Frauen zugeschnitten sind. Aber nicht ohne Herausforderungen. Besonders in größeren, oft international tätigen Organisationen ist sicherzustellen, dass das Programm Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund und…
Das war eine der Leitfragen der „Learning Journey – Frauen in Führung. Co-creation Leadership“ (2022-23) an der Europa Universität Viadrina. Dr. Claudia Neusüß (Progammleitung), Bastian Bretthauer, Patricia Redzewsky aus dem Team compassprange und unsere wunderbare Schwarmpartnerin Deborah Ruggieri haben mit viel Freude das Programm begleitet. Die Konzeption fokussierte explizit Führung und Führungskultur als Kompetenzfeld und…
Wir treffen uns am 20.03.24 von 18 Uhr bis 20 Uhr in Präsenz im Tagungsbereich der WeiberWirtschaft eG in Berlin, um gemeinsam mit Lukas Herrmann und moderiert von Dr. Claudia Neusüß, Ideen zu Theorie U und Embodiment (nach Otto Scharmer) anzuschauen und punktuell zu erproben. Welche Potenziale stecken darin für die beraterische und transformative Leadership Praxis?…
An alle außergewöhnlichen Frauen, Geschäftspartnerinnen, Kolleginnen und Freundinnen – ob sie nun Unternehmen gründen oder leiten, die Wissenschaft vorantreiben oder in Konfliktgebieten Entbehrungen ertragen – ihre Stärke, Belastbarkeit und Entschlossenheit zeigen uns einen Weg in die Zukunft. Ihre Geschichten inspirieren uns, Grenzen zu überwinden, die Demokratie zu verteidigen und eine Welt der Gleichberechtigung aufzubauen. Wir…
Lohngerechtigkeit steht für Fairness und Arbeitszufriedenheit. Der Gender Pay Gap (GPG) ist ungerecht. Gut ist, dass auch Gesetzgeber*innen sich immer wieder damit befassen, um einen besseren normativen Rahmen zu schaffen. Vor rund einem Jahr haben Europäisches Parlament und Rat die Entgelt-Transparenz Richtlinie 2023/970 verabschiedet, mit dem der GPG (zwischen 6%-18%) weiter geschlossen werden soll –…
Wie mehr Diversität in Führungspositionen, Vorstände und Aufsichtsräte hereingetragen und bewahrt werden kann, dazu forscht Dr. Philine Sandhu. Mehr Diversität fördert besseres Risikomanagement und bessere ESG-Performance in Unternehmen, erklärt sie im Podcast der Hochschule Wissenschaft und Recht Berlin. Kürzlich wurde Philine Sandhu vom Tagesspiegel zu den führenden 100 Köpfen der Wissenschaft in der Forschungsregion Berlin-Brandenburg…
Die Vernetzung und der Erfahrungsaustausch mit ukrainischen Geschäftsfrauen wird in der digitalen Veranstaltung „Crisis Management Experiences from NEDS in Ukraine“ am 16.02.2024 fortgesetzt. Gastgeber*innen sind Women on Boards Ukraine | WoB.ua und die Hochschule für Wirtschaft und Recht / HWR in Berlin. Hier ist der Link zur Veranstaltung (englisch). Die Mitgründerin von WoB.ua Nina Dombrowska…
Auf ein umsetzungsfreudiges neues Jahr. Was wir tun können? Ideen austauschen, Kompetenzen bündeln, Perspektiven erweitern. Gemeinsam Hindernisse überwinden. In guter Gesellschaft. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und den Austausch mit Ihnen in diesem Jahr! Let´s make Change. „I like to think of ideas as potential energy. They’re really wonderful, but nothing will happen…
Führungskräfte wollen die Kreativität, Diversität und Eigenständigkeit von Teammitgliedern und Mitarbeiter*innen unterstützen. Sie wollen Innovation und einen sichtbaren, nachhaltigen Wandel der Organisation ermöglichen. Gleichzeitig agieren sie häufig unter großem Zeit-, Effizienz- und Ergebnisdruck. Wie können Führungskräfte entscheiden, ohne gleichermaßen relevante Dimension zu vernachlässigen? Mit dem französischen Philosophen Jaques Derrida kommen wir hierbei nicht ohne Zweifel…
KITE II hat an Fahrt aufgenommen. Die im KITE-Projekt zu entwickelnde KI-gestützte Anwendung soll Gründerinnen dabei unterstützen, resilienter im Umgang mit diskriminierenden Erfahrungen im Gründungsprozess zu werden. Bei der ersten Beiratssitzung im erweiterten Kreis mit der neuen Projektleitung durch Nicola Marsden Lab for Social Informatics und dem tollen (Entwicklungs-)Team, u.a. Tim Reichert (Games Engineering), Claudia…
Wir freuen uns, das Empowerment ukrainischer Unternehmerinnen und ihren Marktzugang zur Europäischen Union auch in Zeiten des russischen Angriffskrieges zu unterstützen. Claudia Neusüß & Sabine Hübner aus demTeam von compassorange unterstützen mit giz / giz Ukraine die Konzeption, Referentinnen und Durchführung der Veranstaltung „Women in Business. Inspirational Talks“. Claudia Neusüß ist auch Moderatorin des kommenden…
Als selbstständige Trainerin, Beraterin, Coach und Prozessbegleiterin treibt mich in erster Linie die Frage um, wie wir lernen können, konstruktiv und wohlwollend miteinander umzugehen und wie es gelingen kann gesellschaftliche Strukturen der Ungleichheit und Diskriminierung nachhaltig zu verändern. Ich engagiere mich für eine Gesellschaft, in der Verbundenheit und konstruktives Miteinander anstelle von Trennung, Diskriminierung, Konflikten…
Die hybriden Career Days sind auch 2023 auf großes Interesse gestoßen. Die Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg hat die Career Days mit Partnerinstitutionen, unter anderem der Deutschen Forschungsgemeinschaft und dem Female Scientist Network, ausgerichtet. Das Grußwort sprach Prof. Dr. Daniela Dieterich (Dekanin Medizinische Fakultät, OVGU). Organisation und Inputs von Dr. Anika Dirks (OVGU), Dr. Andreas Görlich (Deutsche Forschungsgemeinschaft),…
Ukrainian businesswomen working in the export sector are welcomed to participate in the #WomenInBusinessInspirationalTalks on November 2, 2023. The talks take place to stimulate the empowerment of the sector’s businesswomen and their market access to the European Union, even in times of the Russian war of aggression. In collaboration with giz and giz Ukraine Claudia…
Feministische Außenpolitik wird viel besprochen, unter anderem dank Bundesaußenministerin Annalena Baerbock und der Autorin und Aktivistin, Kristina Lunz, Co-CEO des Zentrums für Feministische Außenpolitik. Aber feministische Führungskultur? Feministische Führungskultur beschreibt nicht Frauen in Führungspositionen. Es geht eher darum, gängige Haltungen zu hinterfragen und feministische Prinzipien in Formen der Zusammenarbeit zu übersetzen. Wir ergründen aktuell, wie…
Mal wieder richtig lachen, beim Schauen der kleinen Serie Doppelhaushälfte, über Diversity, in der Großstadt Berlin, und auch noch im Doppelhaus. Was für ein Set-Up. Wir haben uns am Tipp erfreut. Danke! Besprechung von Martina Kalweit: „Wohnungsnot und Mietwucher treiben Großstädter aufs Land. Dass vor den Toren der Stadt keine bessere Welt wartet, dämmert einer…
In Zeiten großer Umbrüche, ökonomischer, ökologischer und politischer Unsicherheiten werden Geschäftsentscheidungen zur Herausforderung. Denn die Kontexte in denen Entscheidungen zu treffen sind, werden zunehmend komplexer. Wollen oder müssen wir entscheiden, suchen wir nach Orientierung. Wir versuchen Regeln anzuwenden. Mit Regeln sind hier nicht nur festgeschriebene, für jeden nachvollziehbare Handlungsanweisungen, wie es Gesetze oder Verbote sind,…
Im 2. Expertinnenhearing des Projekts „Gründerinnen fördern grüne Wirtschaft“, organisiert von der bundesweiten gründerinnenagentur (bga) brachten Frauen ihr geballtes (Praxis-) Know-how über Gründung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit zusammen. Denn Frauen rocken jetzt schon viel in social enterprises, berichtet der Deutsche Entrepreneurship Monitor, sind aber in der Start-Up Szene unterrepräsentiert. Seniorberaterin Katrin Unger von compassorange hat mit…
Angetrieben von einer unstillbaren Neugierde, unsere Welt zu verstehen, und einer tiefen Leidenschaft für das Lernen, habe ich eine fesselnde Reise als Kulturwissenschaftler angetreten. Auf dieser Reise tauchte ich in verschiedene Bildungs-, Kultur- und Politikinitiativen ein, von denen jede eine einzigartige Linse bot, durch die ich die Feinheiten menschlicher Identitäten aufschlüsseln konnte. Mir wurde schnell…
Martha Büllesbach, Abteilungsleiterin Frauen- und Gleichstellungspolitik/Organisation des DGB Bezirk Bayern und Lida Andric-Geuder aus ihrem Team hatten am 1. Juli 2023 Gewerkschaftlerinnen aus DGB Kreis- und Stadtverbänden zur Sommerklausur geladen. Ziel der Klausur: Die Beteiligung von Frauen auf haupt- und ehrenamtlicher Ebene stärken, Herausforderungen und strukturelle Hürden erkunden. Weitere Themen für den Austausch: Empowerment, Gleichstellung,…
Ein Großteil der Beeinträchtigungen von Studierenden sind nicht sichtbar. Elf Prozent der Studierenden an deutschen Hochschulen geben an eine studienerschwerende Beeinträchtigung zu haben. Davon beziehen sich lediglich vier Prozent auf Bewegungsbeschränkungen. 53 Prozent jedoch haben psychische Beeinträchtigungen und 20 Prozent bringen chronisch-somatische Erkrankungen mit. Einschränkungen also, die erstmal nicht sichtbar sind, den Alltag an Hochschulen…
Wir werden nicht müde, über das Konzept des Othering zu sprechen. Denn Othering ist omnipräsent. In kriegerischen Konflikten, wie dem russischen Angriffskrieg auf die Ukraine und der Ablehnung „westlicher“ Werte, im professionellen wie im privaten Kontext. Othering verstehen wir als Haltung und als Prozess, in dem zwischen „den Eigentlichen“ und „den Anderen“ unterschieden wird und…
Im Mai 2023 wurde die Veranstaltung „Handwerk packt an – Erfolge in der Entwicklungszusammenarbeit“ vom Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) in Zusammenarbeit mit den Business Scouts for Development / giz und sequa gGmbH veranstaltet. Handwerksmeister*innen unterschiedlicher Gewerke diskutierten miteinander und mit dem BMZ über Erfolge und Hürden afrikanisch-deutscher Betriebspartnerschaften. Drei Politikfelder der deutschen Entwicklungszusammenarbeit, Just…
Wo die Arbeit Passion ist und der Beruf Berufung, findet sich oft ein konträres Phänomen: festgefahrene Gruppenkrisen. Denn gerade flache Hierarchien, die Arbeit auf Augenhöhe und flexible Rollen können nicht nur empowern und motivieren, sondern ein Team blockieren oder gar handlungsunfähig machen. Wie kann das sein, obwohl es eine gemeinsame Agenda gibt, nämlich das Gute…
Unsere compassorange Beraterin Judy Gummich unterstützt ein Projekt, auf das wir sehr gerne aufmerksam machen möchten. Das Projekt heißt Afro-diasporische Communities und Behinderung (AdiCoBe) – Black (dis) abled Power. AdiCoBe zielt darauf Menschen mit afrikanischen Wurzeln und Behinderung als besonders vulnerable Gruppe und ihre Lebenssituationen sichtbar zu machen. Denn die Lebensrealitäten, Zugangs- und Partizipationsbarrieren der…
Was mich als langjährige humanitäre Helferin in der heutigen hochpolitisierten und immer stärker von geopolitischen Interessen definierten Welt bewegt? Es ist zunächst die Frage, wie humanitären Hilfskräften weiter der Zugang zu den von Konflikten und Katastrophen betroffenen Menschen gesichert werden kann. Ein Zugang, der allein auf der Grundlage der Not der Menschen definiert wird, ohne…
Einen herzlichen Glückwunsch an alle Award-Gewinnerinnen für ihre tolle Arbeit, und besonders an die compassorange Beraterin Dr. Philine Erfurt-Sandhu, die ganz vorne mit dabei ist, Diversity in Management, Vorständen und Aufsichtsräten zu verankern. Foto: pexels-cottonbro-studio
Der diesjährige Anne-Klein-Frauenpreis ging an Joumana Seif. Die syrische Juristin kämpft für Menschen- und Frauenrechte, für die Teilhabe von Frauen und die Anerkennung geschlechtsspezifischer Gewalt als Verbrechen gegen die Menschlichkeit. Dr. Imme Scholz, Vorstandsfrau der Heinrich-Böll Stiftung würdigte die Preisträgerin, Lotte Leicht, Juristin, u.a. spezialisiert auf internationale Menschenrechte hielt die Laudatio. Wir gratulieren mit großem…
In unserer Karriereberatung und Begleitung von Wissenschaftlerinnen ist das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiterhin wichtiges Thema und Spannungsfeld für viele Frauen. Dies, obwohl viele Organisationen um bessere Familienfreundlichkeit ringen und Universtäten ihre Angebote vielfach verbessert haben. Es reicht noch nicht. Strukturell und kulturell ist Luft nach oben. Wir möchten in diesem Kontext auf…
Wenn Führungspositionen besetzt werden, ist der Faktor Risikofreude nicht selten ein unterstellter Indikator zugunsten des männlichen Bewerbers: Ein aktuelles weiterführendes Studienergebnis (Helena Fornwanger et al, University of Exeter) aus der Verhaltensökonomie weist hier auf einen bedenkenswerten Twist: Risikofreude, Wettbewerbsorientierung und Altruismus von Cis-Männern, Cis-Frauen und von Trans-Menschen seien nicht so signifikant unterschiedlich, wie das bisher…
Anlässlich des Internationalen Tages der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft (11.02.) erinnern wir daran, wieviel sich in den letzten Jahren mit Blick auf Gleichstellung getan hat und wieviel Luft nach oben es noch gibt. Die Stellungnahme der Leopoldina 2022 gibt einen aktuellen Überblick und benennt Ebenen der notwendigen Interventionen: Strukturen ändern, Frauen ermächtigen, Frauen…
Wer PoCs als Mitarbeitende gewinnen und halten möchte, muss sich mit Rassismus als System auseinandersetzen, weil Rassismus aus der Gesellschaft in Organisationen hineinwirkt. Als Ausgangsfrage empfiehlt compassorange consultant Judy Gummich Organisationen deshalb nicht die Frage „sind wir rassistisch?“, sondern, „welche rassistischen Strukturen wirken in unserer Organisation“? So wirken unbewusste Vorurteile (unconscious bias) auf interpersoneller Ebene…
Im online Lunchtalk des von compassorange konzipierten Viadrina Programms „Frauen gehen in Führung“ diskutierten Programmteilnehmerinnen am 20.01.23 mit Dr. Arn Sauer, Co-Direktor der Bundesstiftung Gleichstellung zu folgenden Fragen: Was hindert und was befördert geteilte Leitung? Was sind die jeweiligen Vor- und Nachteile und welche Rahmenbedingungen sind hilfreich? Wie können Stolpersteine überwunden werden, um gutes Gelingen…
Gratulation Dr. Philine Sandhu zur Vorstellung der zweiten spannenden Studie „Investors4Diversity“ im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)! Wieviel mehr Investoren in den vergangenen Jahren Diversität über die gesetzlichen Vorgaben hinaus für die Spitzengremien deutscher, börsennotierter Unternehmen einfordern, und welche Mechanismen diese Positionierung weiter befördern können, beleuchtet die neue Studie. Transparenz ist einer…
Wir gratulieren! compassorange Beraterin Julia Sujin Noël (JSN) hat ein Landecker Democracy Fellowship für das Konzept Postmigrant Powerhouse erhalten, und wird bei der Umsetzung von Humanity in Action unterstützt. Ob in Politik und Verwaltung, in wirtschaftlichen Machtpositionen oder anderen Positionen mit gesellschaftlichem Einfluss: In den bestehenden Strukturen in Deutschland fehlt es eklatant an Schwarzen Menschen,…
Wir wünschen einen guten Einstieg in ein erfolgreiches neues Jahr! Der Einsatz für Diversität, Gleichstellung der Geschlechter und Anti-Diskriminierung ist weiterhin ein zentrales Themenfeld für compassorange. Wir freuen uns, gleich zu Jahresbeginn eine spannende Veranstaltung im Themenfeld zu begleiten: eine digitale Podiumsdiskussion mit den Vizepräsident*innen an den Partnerhochschulen des FORTHEM-Bündnisses (u.a. aus Norwegen, Polen, Rumänien,…
Immer noch sind in den meisten Unternehmen überwiegend Männer in Führungspositionen. Um Gleichstellung voranzubringen, wurden sie bislang zu wenig berücksichtigt – aber es braucht sie als wichtige Akteure. Was motiviert männliche Führungskräfte, sich zu engagieren? Was tun sie bereits für mehr Gleichstellung und welche Herausforderungen beschäftigen sie? Wie können mehr Männer eingebunden und zur Zusammenarbeit…
Das Netzwerk für nachhaltiges Wirtschaften (B.A.U.M.) hat seinen diesjährigen Nachhaltigkeitspreis verliehen. Der Preis geht seit 1993 an Menschen, die Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement verantworten und operationalisieren, und dafür Innovationen in Gang setzen. Philine Sandhu hat den B.A.U.M. Preis der Kategorie Wissenschaft erhalten. Sie leitet das Weiterbildungsprogramm Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten an der Hochschule für…