Wie mehr Diversität in Führungspositionen, Vorstände und Aufsichtsräte hereingetragen und bewahrt werden kann, dazu forscht Dr. Philine Sandhu. Mehr Diversität fördert besseres Risikomanagement und bessere ESG-Performance in Unternehmen, erklärt sie im Podcast der Hochschule Wissenschaft und Recht Berlin.

Kürzlich wurde Philine Sandhu vom Tagesspiegel zu den führenden 100 Köpfen der Wissenschaft in der Forschungsregion Berlin-Brandenburg ausgezeichnet. Herzlichen Glückwunsch!

In ihrer Kolumne im Handelsblatt beleuchtet die engagierte Wissenschaftlerin u.a., was zu tun ist, um das frühzeitige Ausscheiden von Vorständinnen zu vermeiden. Das externe Rekrutieren und die in Folge zunächst schwach ausgeprägten oder fehlenden Netzwerke der Frauen ist eine der Ursachen. Personalthemen, Team- und Kulturentwicklung brauchen ausreichende Beachtung, damit die Vorstände in neuen Konstellationen in eine konstruktive und tragfähige Zusammenarbeit kommen.

Eine digitale Veranstaltung zum Thema Leadership in Krisenzeiten steht am 16.02.2024 an.

Philine Sandhu ist unter anderem akademische Leiterin an der HWR Berlin, Mitgründerin von Investors4Diversity und Trägerin des B.A.U.M. Preises 2022. Als Beraterin verstärkt sie das Team compassorange.