Wer PoCs als Mitarbeitende gewinnen und halten möchte, muss sich mit Rassismus als System auseinandersetzen, weil Rassismus aus der Gesellschaft in Organisationen hineinwirkt. Als Ausgangsfrage empfiehlt compassorange consultant Judy Gummich Organisationen deshalb nicht die Frage „sind wir rassistisch?“, sondern, „welche rassistischen Strukturen wirken in unserer Organisation“? So wirken unbewusste Vorurteile (unconscious bias) auf interpersoneller Ebene und äußern sich zum Beispiel in Vorbehalten zu Sprache und Sprachkenntnissen, im psychologisch-kognitiven Umgang mit Fotos und Namen von Bewerber*innen, oder in sog. statistischer Diskriminierung nach soziografischen Merkmalen mit der Annahme von Produktivitätsunterschieden. Unkonkrete Stellenprofile, Unternehmensdarstellungen, unklare Bewertungskriterien, und intransparente Entscheidungsverfahren bewirken strukturelle Barrieren.
Bewerbungsverfahren sind im Detail auf rassistische und diskriminierende Wirkungen zu untersuchen. „Wir brauchen PoC’s“ reicht nicht aus. Für alle Schritte des Bewerbungsverfahrens, des Onboarding und der Mitarbeitenden-Bindung gibt es diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Handlungsoptionen. Wie ist die Stelle gedacht und von wem, wo, in welchen Netzwerken und wie suchen wir, wer erfährt am Ende (nicht) von offenen Stellen, und wer bewirbt sich (nicht) und warum. Gestalten PoC-Mitarbeitende den Bewerbungszyklus mit, wird explizit kommuniziert, welche Bewerber*in gesucht ist, sind Diversitykompetenz oder Erfahrungsexpertise Teil der Bewertungskriterien und auch im Auswahlgremium präsent? Welche Perspektiven bietet das Unternehmen PoCs? Gibt es Strategien, um zum Beispiel Othering, Mikroagressionen und Minority Stress zu vermeiden?
Das Bewusstsein über und die Haltung zu Rassismus, das Stellen von Menschenrechten vor Profilierung und Image, und das Nachdenken über die eigenen Privilegien befördern faire und offene Einstellungsverfahren.
Judy Gummich gibt viele konkrete Anregungen in einem für den Verband Entwicklung und Humanitäre Hilfe (VENRO) gestalteten Online-Seminar zum Thema. Hier als Zusammenfassung.
