Gestalten Sie Ihre Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse im Format einer Learning Journey. Wir analysieren Ihre Herausforderungen, Themen und Anliegen und entwickeln für Ihr Unternehmen, Ihre Organisation oder Team eine passgenaue Learning Journey. Dabei kooperieren wir mit interessanten Partner*innen aus anderen Praxisfeldern. Wir suchen geeignete Orte, um den Entwicklungsprozess zu befördern und einen Blick über den persönlichen wie organisationalen Tellerrand zu ermöglichen.

Bei der Learning Journey geht es vor allem darum

  • zu lernen, eigene und fremde Ideen wertzuschätzen und zeitnah praktisch zu erproben – ins Tun zu kommen
  • sich zu vergemeinschaften und Teams produktiv zu machen, um mit fundierten Aktivitäten auch bisher als zäh erschienene Themen gezielt in Bewegung zu bringen
  • Kreativität, unternehmerisches und interdisziplinäres Handeln sowie Reflexionsvermögen gezielt zu fördern – wirksam zu werden
  • nicht nur aus der Theorie zu lernen, sondern aus der Praxis Fragen an die Theorie zu stellen – Zukunft zu erforschen

Dauer und Format der Learning Journeys korrespondieren mit Ihren spezifischen Themen und Entwicklungsanliegen. Sie laufen sowohl als Inten­siv­pro­gramm über meh­rere Monate/Jahre oder als Work­shops zu ver­tie­fenden Themen über 2-5 Tage. Auch die Konzeption einer Learning Journey im Verbund mit anderen Organisationen ist möglich.

Unsere Learning Journeys laufen in der Regel als Inhouse Angebote, zur Zeit zu diesen Themenschwerpunkten:

  • Potenziale erkennen. Organisationskultur verändern. Zukunft gestalten - Schlüsselkompetenzen für Fach- und Führungskräfte in Unternehmen und Non-Profit-Organisationen in Veränderungsprozessen
  • Vielfalt schaffen und produktiv machen – Gender und Diversity in der Personalgewinnung, in Teams und in Führung.
  • Gesundheitsprävention als Change Management - Schlüsselkompetenzen für eine gesundheitsfördernde, nachhaltige Gestaltung leistungs- und belastungsintensiver Arbeitszusammenhänge

Als offene Learning Journeys für Personen mit unteschiedlichen organisationalen Hintergründen bieten wir zur Zeit die folgenden Themen an:

  • Stressmanagement und Burn-Out Prophylaxe - Schlüsselkompetenzen für eine nachhaltigere Gestaltung von leistungs- und belastungsintensiven Arbeitszusammenhängen

Sie hätten gerne nähere Informationen? Das Thema was sie beschäftigt ist nicht dabei? Bitte nehmen Sie Kontakt auf, wenn Sie nähere Informationen zu unseren aktuellen Angeboten wünschen. Gerne machen wir auch für ihr spezifisches Entwicklungsanliegen ein Konzept auf Anfrage.