Mit Inspiration im Gepäck Richtung 2026
Danke für ein Jahr voller bedeutsamer Projekte, Inspiration und guter Gespräche. An unsere Kund*innen und Partner*innen: Danke für das Vertrauen und dafür, dass wir euch bei…
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Leadership
Macht KI uns dümmer?
Die jüngste MIT-Studie zu KI-Assistenz wie ChatGPT bringt ein faszinierendes Konzept ins Spiel: „kognitive Schulden“. Darunter verstehen die Forschenden das Risiko eines Defizits an tiefergehender Auseinandersetzung…
Mit Diversity Changeprozesse starten
„Wenn ich heute neu im Change-Management anfangen würde, würde ich genau hier beginnen.“ Das sagte die Vorständin einer großen Organisation kürzlich zu uns – und…
Künstliche Intelligenz gezielt einsetzen
Künstliche Intelligenz ist da – und mit ihr viele Fragen: Wie verändert sie unseren Arbeitsalltag? Wo kann sie unterstützen? Wie gestalten wir ihren Einsatz kreativ,…
Ageism erkennen. Altersvielfalt gestalten.
Alter ist heute mehr denn je ein Thema in der Debatte um Gerechtigkeit, Teilhabe und Vielfalt. Und trotzdem hören wir es immer wieder – „zu…
KI verstehen, Wirkung erkennen, Wandel gestalten
Künstliche Intelligenz ist längst Teil von Entscheidungsprozessen in Personal-, Kultur- und Organisationsentwicklung – ob im Recruiting, bei der Karriereförderung, in der Kommunikation oder im Projektmanagement.…
Selbstbestimmt statt fremdgesteuert: Ein Gespräch über KI, Medienkompetenz und kritisches Denken
KI ist inzwischen fester Bestandteil unseres Lebens und Arbeitens. Die entscheidende Frage ist nicht, ob wir KI nutzen, sondern wie: Können wir sie als Werkzeug…
Mentoring verbindet: Inspirierender Auftakt-Workshop im Health-Care Frauennetzwerk (HCF)
© Angelika Stehle Kürzlich kamen erfahrene Frauen aus unterschiedlichen Bereichen des Gesundheitssektors im Rahmen des Health-Care Frauennetzwerks in Wiesbaden zu einem Auftakt-Workshop zusammen. Ziel: die…
Frauentag 2025!
Zum Frauentag 2025 feiern wir Gemeinschaft und Verbundenheit und blicken nach vorne! In einer zunehmend unsicheren Welt, in der Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt unter Druck…
BIGL-Studie 2025 zum Nachlesen: Diversität in deutschen Aufsichtsräten und Vorständen unter geänderten Vorzeichen – Die Relevanz von und für Investor*innen
In der Studienreihe „Investors4Diversity“ untersucht BIGL, Berlin Institut für Governance und Leadership, wie sich institutionelle Investoren für Diversität in Aufsichtsräten von DAX und MDAX Unternehmen…