Mit Diversity Changeprozesse starten
„Wenn ich heute neu im Change-Management anfangen würde, würde ich genau hier beginnen.“ Das sagte die Vorständin einer großen Organisation kürzlich zu uns – und…
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Diversity
Ageism erkennen. Altersvielfalt gestalten.
Alter ist heute mehr denn je ein Thema in der Debatte um Gerechtigkeit, Teilhabe und Vielfalt. Und trotzdem hören wir es immer wieder – „zu…
Selbstbestimmt statt fremdgesteuert: Ein Gespräch über KI, Medienkompetenz und kritisches Denken
KI ist inzwischen fester Bestandteil unseres Lebens und Arbeitens. Die entscheidende Frage ist nicht, ob wir KI nutzen, sondern wie: Können wir sie als Werkzeug…
Gemeinsam stärker: Rückblick auf unseren Schwarmabend „Jetzt erst recht!“
Auf unserem letzten compassorange-Schwarmabend haben wir uns mit Expert*innen und Aktivist*innen aus Zivilgesellschaft, politischen Stiftungen, Gleichstellungs- und Diversityarbeit und dem Menschenrechtskontext getroffen, um über intersektionale…
Frauentag 2025!
Zum Frauentag 2025 feiern wir Gemeinschaft und Verbundenheit und blicken nach vorne! In einer zunehmend unsicheren Welt, in der Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt unter Druck…
BIGL-Studie 2025 zum Nachlesen: Diversität in deutschen Aufsichtsräten und Vorständen unter geänderten Vorzeichen – Die Relevanz von und für Investor*innen
In der Studienreihe „Investors4Diversity“ untersucht BIGL, Berlin Institut für Governance und Leadership, wie sich institutionelle Investoren für Diversität in Aufsichtsräten von DAX und MDAX Unternehmen…
360° Gender in Research (GinF) gestartet
Warum Gender in der Forschung wichtig ist – und wie es uns allen nützt In Wissenschaft und Technologie gibt es immer mehr Erkenntnisse, dass die…
Katrin Unger: Unterwegs in Sachen Diversity & Führung an Hochschulen
Am 12. Deutschen Diversity-Tag (#DDT24) endete eine spannende Veranstaltungsreihe für Leitungskräfte der Johannes Gutenberg-Universität Mainz zu diversitätsbewusster und diskriminierungskritischer Führung. Zwei große Konzepte, die es…
Herausragend: Dr. Philine Sandhu
Wie mehr Diversität in Führungspositionen, Vorstände und Aufsichtsräte hereingetragen und bewahrt werden kann, dazu forscht Dr. Philine Sandhu. Mehr Diversität fördert besseres Risikomanagement und bessere…
Feministische Führungskultur
Feministische Außenpolitik wird viel besprochen, unter anderem dank Bundesaußenministerin Annalena Baerbock und der Autorin und Aktivistin, Kristina Lunz, Co-CEO des Zentrums für Feministische Außenpolitik. Aber…