Auf unserem letzten compassorange-Schwarmabend haben wir uns mit Expert*innen und Aktivist*innen aus Zivilgesellschaft, politischen Stiftungen, Gleichstellungs- und Diversityarbeit und dem Menschenrechtskontext getroffen, um über intersektionale…
Zum Frauentag 2025 feiern wir Gemeinschaft und Verbundenheit und blicken nach vorne! In einer zunehmend unsicheren Welt, in der Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt unter Druck…
In der Studienreihe „Investors4Diversity“ untersucht BIGL, Berlin Institut für Governance und Leadership, wie sich institutionelle Investoren für Diversität in Aufsichtsräten von DAX und MDAX Unternehmen…
Warum Gender in der Forschung wichtig ist – und wie es uns allen nützt In Wissenschaft und Technologie gibt es immer mehr Erkenntnisse, dass die…
Am 12. Deutschen Diversity-Tag (#DDT24) endete eine spannende Veranstaltungsreihe für Leitungskräfte der Johannes Gutenberg-Universität Mainz zu diversitätsbewusster und diskriminierungskritischer Führung. Zwei große Konzepte, die es…
Wie mehr Diversität in Führungspositionen, Vorstände und Aufsichtsräte hereingetragen und bewahrt werden kann, dazu forscht Dr. Philine Sandhu. Mehr Diversität fördert besseres Risikomanagement und bessere…
Feministische Außenpolitik wird viel besprochen, unter anderem dank Bundesaußenministerin Annalena Baerbock und der Autorin und Aktivistin, Kristina Lunz, Co-CEO des Zentrums für Feministische Außenpolitik. Aber…
Mal wieder richtig lachen, beim Schauen der kleinen Serie Doppelhaushälfte, über Diversity, in der Großstadt Berlin, und auch noch im Doppelhaus. Was für ein Set-Up.…
Angetrieben von einer unstillbaren Neugierde, unsere Welt zu verstehen, und einer tiefen Leidenschaft für das Lernen, habe ich eine fesselnde Reise als Kulturwissenschaftler angetreten. Auf…
Ein Großteil der Beeinträchtigungen von Studierenden sind nicht sichtbar. Elf Prozent der Studierenden an deutschen Hochschulen geben an eine studienerschwerende Beeinträchtigung zu haben. Davon beziehen…