Geschlechterdiversität

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Öffentliche Universitäten wie auch zunehmend mehr Organisationen und Unternehmen intensivieren ihre Arbeit mit Blick auf Geschlechterdiversität. LGBTIQ+ sensible Netzwerke werden unterstützt und Kompetenzen aufgebaut.

Hier eine kleine Auswahl an hilfreichen Fragen:

  • Sie arbeiten schon mit dem Ziel inklusiv, Frauen, LBTQI+ und Intersektionalität zu berücksichtigen? Kommunizieren das die von Ihnen verwendete/n Sprache und Fotos konsequent? Genderbewusste Sprache setzt sich zunehmend durch – aber wie sieht es mit der visuellen Kommunikation aus. Noch cis-binär orientiert oder schon (intersektional) geschlechterdivers?
  • Wie verhält es sich mit den verwendeten Quellen? Führt eine unreflektierte Verwendung gegebenenfalls zur Reproduktion von Geschlechterstereotypen? Wie könnten alternative Quellen aussehen, die Geschlechterstereotype aufbrechen, Sensibilisierung ermöglichen und Wissen vermitteln…?
  • Im Training/Coaching und in Workshops ist die Frage: Beziehen Ihre Übungen, Analysen und Lösungsansätze Geschlechterdiversität ausreichend ein, oder reproduzieren sie noch binäre Stereotype? Welche Konzepte oder auch Beispiele werden für geschlechterdiverse Kontexte angeboten, um kumulativen Diskriminierungen zu begegnen bzw. Sichtbarkeit zu befördern?

Foto von: Stavrialena Gontzou on Unsplash