Learning Journey als offenes Angebot

 

Entrepreneurship und Intrapreneurgeist:
Erneuerungsprozesse managen. Veränderungen gestalten. Gesellschaft verändern.

 

SIE

sind Fach- oder Führungskraft, leiten Projekte, tragen als UnternehmerIn Verantwortung. Sie möchten sich verändern, verbessern, Ihr Potenzial weiter entfalten. Sie möchten eine unternehmerische Grundhaltung mit sozialer Verantwortung entwickeln.

Weil es Ihre Zukunft ist und die der Gesellschaft.

 

WAS
wir Ihnen dafür bieten ist ein Entwicklungsprogramm in sechs Workshop-Modulen, begleitet von Einzel- und Gruppencoachings sowie selbstorganisierter Peerarbeit.

Auf Ihrer Learning Journey entwickeln Sie Schlüsselkompetenzen der Zukunft:

  • Eigene Poten­ziale und die anderer in ihren Chancen und Heraus­for­de­rungen erkennen

  • Teams, Kolle­gInnen und sich selbst moti­vieren

  • authen­ti­sche (Führungs-)Persön­lich­keiten fördern

  • Beschrän­kungen im Denken und im Handeln über­winden

  • selbst­kri­ti­sche Refle­xions- und Dialog­kom­pe­tenz aufbauen

  • Para­doxe des Alltags und ihre Risiken managen

  • Inno­va­ti­ons­geist wecken

  • leben­dige, lern­fä­hige Unter­nehmen und Orga­ni­sa­tionen erschaffen

  • eine unter­neh­me­ri­sche Grund­hal­tung mit sozialer Verant­wor­tung entwickeln

Die Workshop-Stationen umfassen jeweils 2-3 Tage und finden innerhalb von neun Monaten in Berlin und dem Umland statt.

 

Station 1:
Potenziale erkennen – den Anfang finden
Standort- und Potenzialanalyse, Motivationsmuster hinterfragen, Entwicklungsziele definieren

Station 2:
Seeing and Sensing – Feldanalyse
analytische Fähigkeiten schärfen, Dialog gestalten, systemisch Denken & Handeln

Station 3:
Führungskompetenz und Teamentwicklung
Rollen & Spannungsfelder identifizieren, Führungsselbstverständnis entwickeln

Station 4:
Intuition und Management: Wie entsteht Neues?
Innovations-& Erneuerungspotenziale erkennen, Loslassen & Vertrauen als kreatives Moment

Station 5:
Projektentwicklung und Komplexitätsmanagement
Strategiebildungsprozesse, Rahmenbedingungen für lernende Organisationen entwickeln, Flexibilität & Effizienz steigern

Station 6:
Ankommen und Aufbrechen
Präsentation & Auswertung der Lernergebnisse, Netzwerkbildung, Lernziele für die Zukunft definieren

Alle Workshops werden auch einzeln angeboten.

 

Beginn:
Die nächste Learning Journey als offenes Angebot beginnt im Mai 2010 - Januar 2011 in Berlin und dem Umland.

 

Informationen:
Eine ausführliche Beschreibung der Workshop-Reihe Learning Journey als offenes Angebot erhalten Sie gerne auf Anfrage.