Philine Sandhu versteht sich als Brückenbauerin zwischen Wissenschaft und Praxis. Als systemische Beraterin verstärkt sie insbesondere den Bereich Diversity mit Fragen zu Gleichstellung, Antidiskriminierung, Gender und dem Empowerment von Frauen auf der Grundlage aktueller empirischer Forschung und erfolgreicher Umsetzung.

Sie ist Autorin u.a. von folgenden Beiträgen:

Frauenquote oder: Die Angst der Männer vor der Vielfalt - Meinungsbeitrag in Causa, dem Debattenportal des Tagesspiegel

Personalauswahl im Topmanagement – Irrtumswahrscheinlichkeiten begrenzen, in: Organisations-Entwicklung, 1/2019, 71-74 (mit Cornelia Edding)

HRler in die Aufsichtsräte!, in: Human Resources Manager, Oktober 2019

Wie durchbricht man den Thomas-Kreislauf? Expertinnen-Interview im Jahresbericht der AllBright Stiftung, S. 9. (2017)

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