Vorträge von compassorange
„Rituale? Rituale! Muster und Mentale Modelle in Organisationen produktiv machen“
 Wie stehen Rituale in Verbindung zu mentalen Modellen und Mustern in der Zusammenarbeit? Warum sind Rituale hilfreich, um implizites Wissen in Organisationen zugänglich zu
machen? Welche Möglichkeiten bieten Rituale, um Potenzialentwicklung in Organisationen zu unterstützen?
Carolin Gebel beschreibt in ihrem interaktiven Vortrag beispielhaft, wie formelle und informelle Rituale in Organisationen wirken können und dabei unterstützen, implizites Wissen in
Organisationen fruchtbar zu machen, anstatt im kurzatmigen Terminstress auszubrennen.
Weitere Vortragsthemen finden Sie hier: |
Tagung: Mann wird nicht als Mann geboren...Wann ist ein Mann ein Mann?
 Die Fachtagung findet am 15. März 2013 in der Friedrich-Ebert Stiftung statt. Bei der Veranstaltung handelt es sich um „Das „Gegenstück“ zu der 2012 mit großem Erfolg gelaufenen Tagung Gender matters! in der die Macht medialer Geschlechterbilder mit einem Fokus auf den Frauenbildern analysiert wurde. In 2013 werden die unterschiedlichen Verständnisse von Männlichkeit, Brüche und Veränderungen bei männlichen Identitäten im Zentrum der Veranstaltung stehen. Aus der Ankündigung: "Männer in Spitzenpositionen gehen öffentlich wahrnehmbar in Elternurlaub und ernten dafür nicht immer nur Lob. Gleichzeitig wird in den Diskussionen  um die "Opfer des Quotenkrieges" das Bild eines omnipotenten, karriere-fokussierten Mannes reaktiviert, der nun aber von den Strukturen geknechtet wird"".
Abschlusspanel "Der Mann wird durch seinen Beruf zum Menschen" mit u.a. Stefan Schmitt (Die Zeit), Prof. Dr. Margret Lünenborg(FU Berlin), Thomas Sattelberger (ehem. Personalvorstand Dt. Telekom)
Moderation: Dr. Claudia Neusüß compassorange.
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Wissenschaft – Alltag – Familie. Schritte zu einer neuen Kultur.
Eine Fachtagung im dbb forum in Berlin am Donnerstag, den 11. April 2013
Eine Fachtagung im Rahmen des Projekts: „Effektiv! Für mehr Familienfreundlichkeit an deutschen Hochschulen" durchgeführt vom Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS, einem Arbeitsbereich des GESIS – Leibniz-Instituts für Sozialwissenschaften.
Moderation der Tagung: Dr. Claudia Neusüß von compassorange.
Weitere Informationen finden Sie hier. |
VITAMINT: Mehr Vielfalt in technischer Ausbildung
 Erstmalig haben sich drei führende Dax-Unternehmen, die Deutsche Telekom, Siemens und Mercedes-Benz koordiniert und begleitet von dem Weiterbildungsträger Life e.V. zu einem gemeinsamen und hochaktuellen Projekt zusammengeschlossen: VITAMINT hat das Ziel junge Frauen mit unterschiedlichem sozialen und kulturellen Hintergrund für die berufliche und akademische Ausbildung in technischen Berufen zu gewinnen. Angestrebt ist ein nachhaltiger Wandel der Unternehmenskulturen mit Blick auf mehr gelebte Diversität. Compassorange moderiert und unterstützt im Auftrag von Life e.V. die Prozesssteuerung, konzipiert und führt Gender Diversity Workshops, Werkstätten und train-the-trainer Veranstaltungen durch. Diese haben das Ziel neues Wissen und neue Praxen innerbetrieblich zu multiplizieren, in bestehende Ablaufprozesse zu integrieren und die Entwicklung lernender Gemeinschaften zu unterstützen. Die Workshops richten sich an Betriebskräfte, Ausbildungspersonal, Recruiter_innen und natürlich an die Auszubildenden in technischen Berufen und dualen Studiengängen selbst. Der Dialog und das Lernen der Unternehmen untereinander hat dabei einen hohen Stellenwert. Themen und Schwerpunkte sind neben grundlegender Sensibilisierung und Wissensaufbau im Bereich Gender und Technik u.a. Fragen der Ausbildungs- und Bewerbungssituationen, der Willkommenskultur und der innerbetriebliche Kommunikation. Mehr Infos unter: http://www.vitamint-online.deFoto:© Nadia Mir-Montazeri, Gewinnerin des Fotowettbewerbs der WeiberWirtschaft e.V. |
Künstlergespräch zur Entstehung der Ausstellung BeLichtung
 Was die Berliner alles aus ihrem Lieblingszimmer machen, zeigen die Fotografien von Oliver Möst und Florian von Ploetz im Museum Neukölln. Anlässlich des 100 jährigen Jubiläums des Stadtbezirks Neukölln diskutieren die Fotografen mit dem Soziologen und Kulturwissenschaftler Bastian Bretthauer/compassorange über die Bedeutung der Fotografie als Medium der Inszenierung im Zeitalter von Facebook.
Die Veranstaltung findet am Mittwoch den 28.11.2012 um 19.00 Uhr im Museum-Neukölln statt.
Weitere Informationen finden Sie hier |
Erste Gender Studies Tagung des Deutschen Instituts für Wirtschaft (DIW)
Am Dienstag den 9.Oktober 2012 fand in Berlin die erste Gender Studies Tagung des Deutschen Instituts für Wirtschaft statt zum Thema „Institutionelle Rahmenbedingungen und Geschlechterverhältnisse: Auswirkungen auf die Lebensrealität von Frauen und Männern“. Im Fokus stand die Diskussion zu der Frage, wie zukünftig Chancenungleichheit von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt überwunden werden kann. Für die Keynote zum Auftakt der Veranstaltung konnte Julie Nelson, University of Massachusetts Boston/USA gewonnen werden, die über die Bedeutung der Gender Studies für die Wirtschaftswissenschaften sprach. Weitere Beiträge kamen von Professorin Nina Smith (Keynote) zur Relevanz des geringen Frauenanteils im Top-Management in Europa sowie von u.a. von Elisabeth Klatzer (Wirtschaftsuniversität Wien) zu "Gender-Dimensionen der europäischen Krisenpolitik“. Auf dem Podium diskutierten u.a. Thomas Sattelberger, Vorstandsvorsitzender der Stiftung Zeppelin Universität, Vice President der European Foundation for Management Development, ehem. Personalvorstand der Dt. Telekom und Angelika Damman, Personalexpertin & ehem. Geschäftsführung u. Vorstand Shell, Unilever, SAP sowie Elke Holst, Organisatorin der Tagung und Gender Direktorin des DIW. Die 1. Gender Studies-Tagung des DIW Berlin war ein voller Erfolg. Weit über 300 TeilnehmerInnen kamen zu der Veranstaltung, die in der Friedrich-Ebert-Stiftung stattfand.
Die Vortragsunterlagen erhalten Sie ab sofort unter diesem Link.
Die Tagung wurde moderiert von Dr. Claudia Neusüß/compassorange. |
Rückkehrerinnenkonferenz „Und Jetzt?“
Im Rahmen der Konferenz der Vereinigung internationaler Freiwilliger e.V. für Rückkehrer_innen aus internationalen Freiwilligendiensten „und jetzt?“ findet eine Podiumsdiskussion und Workshop zu Learning Journies an der Hochschule statt: „Wirtschaft soll dienen und nicht herrschen?“. Die Konferenz findet vom 11-12. September 2012 in Burg Hohenberg in der Nähe von Bayreuth statt.
Moderation: Dr. Claudia Neusüß/compassorange
weitere Informationen |
Fachtagung zu Non-Profit-Organisationen
Am 23.August fand in Berlin anlässlich des 20 jährigen Jubiläums des Familienplanungszentrums Balance eine Fachtagung zum Thema "Non-Profit-Organisationen im Spannungsfeld von Transparenz, staatlicher Ohnmacht und Drittmittelaquise" statt.
Vereine und freie Träger der Gesundheits- und Sozialbranche erfahren zunehmend, dass sich der Staat trotz steigender Bedarfe und Anforderungen aus ihrer Finanzierung zurückzieht, obwohl ihre teils staatlichen Aufgaben nicht überflüssig werden, im Gegenteil. Für Organisationen aus dem gemeinnützigen Sektor stellen sich daher Fragen nach dem Umgang mit Fundraising, Transparenz und Ethik. Moderiert wurde die Veranstaltung von Dr. Claudia Neusüß, compassorange.
s. auch: www.fpz-berlin.de |
Start einer neuen Learning Journey – Workshopangebot
„Stressprävention als Veränderungsmanagement verstehen"
Am 6. und 7. Dezember bietet compassorange einen Workshop zum Thema „Stressprävention als Veränderungsmanagement – Grundlagen für nachhaltiges Arbeiten“. Ausgehend von einer Reflexion von persönlichen Antreibern, mentalen Modellen und Glaubenssätzen verfolgt unser Workshop die jeweiligen Muster, die innerhalb von Organisationen, Einzelne, Teams und ganze Unternehmen in die Erschöpfung führen. Wie entstehen und was nährt Phänomene wie Burn- oder Bore-Out in unserer konkreten Umwelt? Welche inneren Glaubensätze und äußeren Prozesse verursachen Stress und Belastungen? Und welche Veränderungen sind notwendig, um nachhaltiger zu arbeiten?
Der Workshop ist gleichzeitig Auftakt einer Workshop-Reihe im Format einer offenen Learning Journey zum Thema „Stressmanagement als Veränderungsmanagement verstehen“. Zur Vertiefung und Verstetigung des Lernprozesses bieten wir Gelegenheit, sich mit Gleichgesinnten über einen Zeitraum von neun Monaten auf eine gemeinsame Lernreise mit vier weiteren Workshops und selbstorganisierter Peergruppenarbeit zu begeben. Verfolgt werden dabei Fragen einer nachhaltigeren Gestaltung von leistungs- und belastungsintensiven Arbeitszusammenhängen, um der steigenden Zahl von Burn-Out in Organisationen zu begegnen. Interessiert teilzunehmen? Wir schicken gerne nähere Informationen auf Anfrage. |
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Innovation durch Intuition und non-lineares Denken in Organisationen
Auf Initiative des Organisationspychologen Prof. Dr. Wolgang Stark fand am Sonntag, den 12. August 2012, am Starnberger See im Siemens Global Leadership Centrum eine Lecture Performance zum Thema statt. Nach einer beeindruckenden Einführung in die Kunst der Improvisation, durch die Jazz Größen Christopher Dell und Nils Landgren, diskutierten namhafte Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Kunst und Unternehmen Fragen zum „systematischen Umgang mit kollektiver Unordnung (Dell)". Die Veranstaltung wurde von Carolin Gebel moderiert. Eine filmische Dokumentation der Veranstaltung finden Sie in Kürze auf dieser Seite. Nähere Informationen zur Veranstaltung in Feldafing finden Sie hier: Wenn Sie Interesse an unserem Learning Journey Angebot zum Thema „Improvisation als Managementkompetenz in innovationsorientierten Organisationskulturen“ haben oder über weitere Veranstaltungen zum Thema „künstlerisches Handeln“, bzw. „nonlineares Denken und Handeln im Management“ informiert werden wollen, schicken Sie uns einfach eine kurze Nachricht. |
Neue Potentiale einer vielfältigen Welt.
Hier ein Hinweis auf einen aktuellen Beitrag von Claudia Neusüß zum Thema "Potenziale einer vielfältigeren Welt" mit einem Fokus auf Hochschulentwicklung.
Angesichts einer globalisierten Welt mit zunehmender Migration und steigender Mobilität werden sich Gesellschaften immer mehr ihrer Heterogenität bewusst. Das Bild eines Einwanderungslandes Deutschland, obwoh.l seit langem Realität, befördert sowohl Widerstände, Ängste und reaktionäre Ressentiments, als auch Hoffnungen auf Zukunftsfähigkeit und neue Potenziale einer vielfältigeren und multikulturelleren Welt. Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft stehen vor der Herausforderung, geeignete Maßnahmen und Kompetenzen zu entwickeln, um einen an Vielfalt und Inklusion orientierten Kulturwandel in ihren Organisationen zu forcieren.
Der Beitrag von Claudia Neusüß befindet sich in einem Schwerpunktheft der TU Berlin zum Thema Diversity Management und Diversity Policies für die Hochschule.
in news: SoSe 2012
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compassorange beim 5. Berliner OE-Tag
Am 25.05.2012 findet der 5. Berliner OE-Tag statt. Diesjähriges Thema ist „Kultur – was hält eine Organisation zusammen?“.
Mit dem Workshop „Potenziale von Learning Journeys für die Entwicklung einer gemeinsam getragenen,
lebendigen und innovationsfreudigen Organisationskultur“ gehen wir der Frage nach, welche Schlüsselkompetenzen von besonderer Bedeutung für die Förderung von Intrapreneurgeist sind.
Am Beispiel von zwei ausgewählten Praxiserfahrungen (Kulturveränderung und Nachwuchsförderung) bieten wir Einblicke in unsere Arbeitsweise und die Entwicklungspotenziale von Learning Journeys in unterschiedlichen Anwendungskontexten.
Anmeldungen sind bis zum 25.04.2012 möglich!
Erfahren Sie mehr unter: http://oe-tag.de/ |
Erstes Berliner Schwarmkonzert mit der Pianistin Ming
 Mehr als nur sich selbst im Kopf: Compassorange lud Menschen zu einer Begegnung der ungewöhnlichen Art ein. Begleitet von der Pianistin Ming fanden sich mehr als 40 Interessent_innen am 15. Februar 2012 im Restaurant Naked Lunch zusammen und sind angeregt durch die Frage "Wofür brenne ich?" in Dialog getreten. Unternehmensberater, Geschichtenerzählerinnen, Journalisten, Künstler, Unternehmerinnen, Politikerinnen bis hin zum Gärtner erfreuten sich an dem kreativen Austausch, der nicht nur den Gaumen verwöhnte, die Ohren klingen ließ, sondern auch Anregungen und neue Ideen für persönliche Entwicklung und gesellschaftliches Tun bot. Falls Sie Interesse haben sollten, beim nächsten Konzert mitzuschwärmen, melden Sie sich bei uns. ( Kontaktaufnahme) |
Gender matters !
Am 16. März 2012 fand in der Friedrich-Ebert-Stiftung die Tagung: Gender matters! statt. Untersucht wurden Geschlechterbilder in den Medien. Auf dem Abschlusspannel diskutierten u.a. Prof. Dr. Gesine Schwan, Präsidentin der Humboldt-Viadrina School of Governance, die taz Chefredakteurin Ines Pohl sowie Marion Knaths von sheboss. Moderiert wurde die Veranstaltung von Dr. Claudia Neusüß von compassorange.
Das Missy Magazine hat die Tagung dokumentiert:
http://missy-magazine.de/missy-prasentiert/
Weitere Information
http://www.fes.de/forumpug/inhalt/aktuell.htm
http://gendermatterstagung.blogspot.de/ |
Quote als gleichstellungspolitisches Instrument - für eine produktive Kontroverse
Prädikatsvergabe Total E-Quality - Podiumsdiskussion zur Quote als gleichstellungspolitisches Instrument
Am 4. Oktober 2011 wurde an der Freien Universität Berlin das Total E-Quality Prädikat an ausgewählte Organisationen vergeben. Die gekürten Organisationen zeichnen sich durch ihr Engagement aus, Frauen und Männern Chancengleichheit zu bieten.
Neben der feierlichen Übergabe der Prädikate wurde im Rahmen von Vorträgen und Podiumsdiskussionen über Geschlechtergerechtigkeit in der Karriere diskutiert. Allen Beiträgen war gemeinsam: Frauen sind auf den höchsten Stufen der Karriereleiter bedeutend seltener anzutreffen als Männer. Das trifft sowohl auf die Wirtschaft als auch auf die Wissenschaft zu. SprecherInnen aus beiden Bereichen berichteten, dass Frauen zwar immer häufiger den Mittelbau von Organisationen erreichen, jedoch kaum in Führungspositionen anzutreffen sind. So ist in der Wissenschaft das Verhältnis von Männern und Frauen bei Promovierenden mit 44,1% Frauenanteil fast paritätisch. Dies gilt jedoch nicht für höhere Qualifikationsstufen, wo der Anteil der Frauen mit 23,8% bei den Habilitationen und 18,0% bei den Professuren bei Weitem nicht dem Anteil der Männer entspricht.[1] Nina Steinweg, Projektleiterin beim Center of Excellence Women and Science CEWS, unterstrich in ihrem Beitrag diese Zahlen und stellte fest: „Je höher die Qualifikationen in der Wissenschaft, desto geringer der Anteil der Frauen“.
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Improvisation und Management: Wir experimentieren weiter
Schon lange beschäftigt uns die Frage, inwieweit wir von der Kunst für das Management lernen können. Ist Improvisation als Kunst und Technologie – nicht als Reparaturmodus – der Schlüssel für ein kreatives Management von Ungewissheiten und dem Umgang mit Unerwartetem? Kann dies die Grundlage zu einem neuen Verständnis von Innovation sein? Was lehrt uns Musik über Improvisation im Management? Das sind die Fragen, denen wir eine besondere Learning Journey widmen wollen.
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Engendering Leadership - Ein internationaler Erfahrungsaustausch
Am 29. Juni 2011 moderierte Dr. Claudia Neusüß ein Treffen von Genderkoordinatorinnen aus verschiedenen Auslandsbüros der Heinrich-Böll-Stiftung mit Frauen aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft in Deutschland. Unter dem Oberthema „Engendering Leadership“ diskutierten die Koordinatorinnen aus Afrika (Äthiopien, Kenia, Nigeria, Südafrika, Sudan), Asien (China), dem Nahen Osten (Palästina), und Osteuropa (Georgien) gemeinsam mit Vertreterinnen von Bündnis 90/Die Grünen.
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Vortrag zur „werteorienierten Fach- und Führungskräfteentwicklung“
Am 8. Mai 2011 hat Frau Dr. Claudia Neusüß im Rahmen der Eröffnung des Wissenscontainers auf dem Tempelhofer Feld in Berlin einen Vortrag zum Thema „werteorientierte Fach- und Führungskräfteentwicklung“ gehalten. Im Anschluss folgten weitere Vorträge von WissenschaftlerInnen, die ihre jeweiligen Schwerpunkte vorstellten.
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"Gender & Diversity-Strategien zwischen Kritik und Kompetenzorientierung"
Tagung: "Gender & Diversity-Strategien" - Kritik, Konzepte, Praxen, Netzwerke
Vom 6. und 7. Mai 2011 findet die Veranstaltung "Gender & Diversity-Strategien: Entwicklungszusammenarbeit und Perspektiven postkolonialer Theorie" in Berlin statt. Die Tagung wird von Dr. Claudia Neusüß moderiert.
Weitere Informationen finden Sie hier. |
grüner Demokratiekongress in Mainz
DEMOKRATIE 2.011
Am 13. März 2011 fand von 10.00 bis 18.00 Uhr der grüne Demokratiekongress in Mainz statt. Dr. Claudia Neusüß war Inputgeberin für ein Schlaglicht zum Zustand der Demokratie und hat an dem Workshop "Politische Gerechtigkeit - Demokratische Teilhabe für alle" teilgenommen.
Weitere Informationen zum Programm und zur Anmeldung finden Sie hier. |
"Hart erkämpft, leichtfertig verspielt?"
100 Jahre Internationaler Frauentag
Am 16. Februar 2011 fand von 19.00 - 21.00 Uhr in der Friedrich-Ebert-Stiftung die Veranstaltung "Hart erkämpft, leichtfertig verspielt?" mit Bascha Mika (ehemalige taz-Chefredakteurin) und Prof. Dr. Jutta Allmendinger (WZB-Präsidentin) statt. Moderiert wurde die Lesung und Diskussion zum Stand der Gleichstellung, zu Rollenmustern und weiblichen Lebensläufen in Deutschland von Dr. Claudia Neusüß (compassorange GmbH).
Weitere Informationen zu dieser Veranstaltung finden Sie hier oder auf der Website der Friedrich-Ebert-Stiftung. |
M/O/T Conference
Im Rahmen der M/O/T Conference on Management Learning
"Management Makes the World Go Around. Learning for the Future in Management and Organizations" vom 2. - 4. Dezember 2010 in Wien, haben Carolin Gebel und Claudia Neusüß das compassorange Konzept der Learning Journeys präsentiert:
"Discovering the Potential of Learning Journeys - Developing Social Entrepreneurship and Intrapreneurship as key competencies to create sustainable, innovation oriented organizations".
Die gesammelten Videocasts finden sie hier.
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Deutsch-Türkische Biografiegespräche
Am 30. Oktober 2010 fanden in Berlin die vierten „Deutsch-Türkischen Biografiegespräche“ statt. Die interkulturelle Annäherung über individuelle Lebenswege wurde 2009 vom ost-west-forum Gut Gödelitz e.V. initiiert. Schirmherrin des Projektes ist Frau Prof. Dr. Rita Süssmuth. Derzeit werden die Biografiegepsräche für den städtischen Kontext weiterentwickelt und finden ca. viermal jährlich in Berlin, und bald auch regelmäßig in anderen Städten, statt.
Moderiert wurde der Tag von Tanja von Frantzius (compassorange) und Ayhan Ayrilmaz (Stiftung Preußischer Kulturbesitz). |
Die Solidarische Stadt
Forschungsprojekt gestartet
"Genossenschaftliche Handlungsmöglichkeiten in Zeiten des Klimawandels". So heißt ein neues dreijähriges Forschungsprojekt des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF), das im Sommer 2010 am Zentrum Technik und Gesellschaft (ZTG) der Technischen Universität Berlin unter Mitwirkung von Dr. Claudia Neusüß gestartet ist.
Weitere Informationen unter www.solidarischestadt.de
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Klimaanpassung im Dialog
Vom 31. Mai – bis zum 01. Juni 2010 fand in Dessau die zweitägige Konferenz „Schon angepasst? Klimaanpassung im Dialog: Konferenz zu Chancen und Risiken des Klimawandels in Deutschland – Aktionsplan Anpassung: Standpunkte und Erwartungen“ statt.
Das Kompetenzzentrum Klimafolgen und Anpassung im Umweltbundesamt (KomPass) hatte Vertreterinnen und Vertreter aus Verbänden, Unternehmen, Behörden und Wissenschaft nach Dessau eingeladen, um sektorale Handlungserfordernisse und sektorenübergreifende Handlungsmöglichkeiten für die Anpassung an den Klimawandel zu diskutieren und in den Aktionsplan Anpassung in der Deutschen Anpassungsstrategie (DAS) einzuspeisen.
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Gimme Two! Work-Life-Balance und akademische Karrieren
Die Lernwerkstatt „Gimme Two! Work-Life-Balance und akademische Karrieren“ fand im Rahmen der Gastprofessur von Dr. Claudia Neusüß an der Technischen Universität Berlin, Lehrstuhl für Gender & Diversity in den Wirtschaftswissenschaften am Mittwoch den 7. Juli 2010 von 14.00- 18.00 Uhr in Berlin statt.
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Europäisches Erfolgsmodell: Bundesweite Gründerinnenagentur
Im Rahmen einer Fachkonferenz am 14.06.2010 in Berlin wurde die Arbeit der bundesweiten Gründerinnenagentur (bga) vorgestellt. Moderation: compassorange.
Namhafte Referenten wie Marco Curavic, Referatsleiter „Förderung der unternehmerischen Initiative“ bei der Generaldirektion „Unternehmen und Industrie“ der EU-Kommission, Prof. Claudia Gather von der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin oder der Leiter der Abteilung Mittelstand im Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg, Prof. Dr. Markus M. Müller beschäftigten sich mit Themen wie „Female Entrepreneurship in der EU“, „Gründerinnen in die pole Position“ und „Unternehmerinnen in Deutschland im Internationalen Fokus“ und erlaubten so vielfältige Einblicke in die aktuelle Gründerinnensituation in Europa und in die Arbeitsweise und Aktivitäten der bga.
Trotz der steigenden Gründeraktivität von Frauen in Europa gibt es in diesem Themenfeld noch viel Entwicklungspotential und es gilt, den auch unter den Selbständigen bzw. UnternehmerInnen weit aufklaffenden „Gender Wage Gap“ zu schließen. Gründerinnen profitieren erheblich von Unterstützung bei dem Schritt in die Selbständigkeit. Dazu werden von der bga Qualifizierungs- , Weiterbildungs- und Beratungsmaßnahmen angeboten, die ebenso wichtig sind wie die Unterstützung beim Aufbau eines Netzwerkes.
Die bga wurde 2004 gegründet und 2009 von der Europäischen Kommission als „Best Practice“ für die Förderung des unternehmerischen Engagements von Frauen ausgezeichnet. Sie besteht aus einer Leitstelle (Projektverantwortlich: Iris Kronenbitter) und einzelnen Regionalverantwortlichen in allen Bundesländern. Die bga konnte so einen bundesweiten Verbund mit mehr als 1700 MultiplikatorInnen aufbauen, der die unternehmerische Initiative von Frauen auf Bundes- und Landesebene verankert, sowie die nationalen Aktivitäten mit Engagement auf der EU-Ebene vernetzt. Auf diese Weise leistet die bga einen bedeutsamen Beitrag zur Erhaltung und zum Ausbau der Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschland, auch im Hinblick auf den wachsenden Fachkräftemangel und der demografischen Entwicklung, in Europa.
Eine Broschüre zur Veranstaltung ist im pdf-Format hier zugänglich.
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Gender Diversity Management in Europa 2010
Vom 3.-7. Mai 2010 fand der Workshop "Gender Diversity Management in Europa 2010" unter der Leitung von Dr. Claudia Neusüß und Christian Raschke (Vielfalt gestalten) in Berlin statt. Über 20 TeilnehmerInnen aus der Ukraine, Moldawien, Serbien, Bulgarien, Albanien und anderen mittel- und osteuropäischen Ländern beschäftigten sich fünf Tage lang mit verschiedenen Facetten des Themas und konnten ihre Erfahrungen austauschen.
Der Workshop fand in Kooperation mit dem Gunda Werner Institut der Heinrich Böll Stiftung, Prochoice (Slowakei) und dem Fachverband Gender Diversity statt. Koordiniert wurde er von der Heinrich Böll Stiftung und der Mobilen Akademie für Geschlechterdemokratie und Friedensförderung (OWEN e.V.)
Einen ausführlichen Bericht zum Workshop finden Sie in Kürze hier.
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Eine Arbeitswelt für alle
Am 23.März 2010 veranstaltete der DGB in Berlin die Tagung Eine Arbeitswelt für alle. Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention im Arbeitsleben. Moderation: compassorange. |
Selbstverständlich selbständig!
Am 17. März 2010 fand das 5. Lauchammeraner Gespräch im Landkreis Oberspreewald-Lausitz statt, durchgeführt vom regionalen Lotsendienst. Dr. Claudia Neusüß hielt den Eröffnungsvortrag und beteiligte sich am Podium zum Thema "Selbstverständlich selbständig! Unternehmerinnen - Potenziale und Hindernisse!"
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Social Entrepreneurship in der Hochschulbildung - Die Universität vom Kopf auf die Füße gestellt
Im aktuellen Schwerpunktheft zu „Social Entrepreneurship“ der Zeitschrift „Ökologisches Wirtschaften“ finden Sie einen Beitrag zu unserem Pilot- und Lehrforschungsprojekt Unternehmung Learning Journey, das mit einem Best Practise Preis ausgezeichnet wurde. Konkret geht es im Artikel um die Förderung von Schlüsselkompetenzen, nicht nur für Social Entrepreneurs. Durchgeführt wurde das Lehrforschungsprojekt 2007/2008 von Carolin Gebel und Dr. Claudia Neusüß in Kooperation mit Prof. Wolfgang Stark und Dr. Wolfgang Looss an der Universität Essen/Duisburg.
Lesen Sie mehr Social Entrepreneruship in der Hochschule.pdf |
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